Sistema de compensación salarial y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad provincial de Nasca, 2018

Mi trabajo de investigación se tituló: “Sistema de compensación salarial y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Nasca, 2018”, se realizó con la finalidad de conocer como es el actual sistema de compensación salarial y el desempeño laboral de los trabajadores, así mismo dar respuesta al porque la Municipalidad Provincial de Nasca, Institución perteneciente al Sector Público con derecho Autónomo con 73 años, en los últimos años no ha obtenido los resultados esperados. En esta investigación se describen los principales componentes del sistema de compensación salarial, se diagnóstica su nivel de desempeño y a la vez se analiza la relación entre ambas variables. El tipo de investigación fue aplicada, de nivel descriptiva - correlacional expresada en términos cuantitativos, aplicada al total de la población que estuvo conformada por los 195 trabajadores que laboraban en la Municipalidad Provincial de Nasca a la fecha del estudio, es decir, entre mayo del 2018 a agosto del 2018. Se recolectó información de campo a través de la aplicación de cuestionarios. En consecuencia mediante Alfa de Cronbach, se establece que el nivel de confiabilidad del instrumento es de 72.0%, nivel aceptable para este caso. Obteniendo los siguientes resultados: 1. En la dimensión Salario Base, un 61% de los encuestados dijeron que no están de acuerdo con la remuneración que percibe; además un 45%, dijo que la remuneración que perciben si cumple con los requisitos de ley; un 83% expresaron que no están de acuerdo en la forma de cómo se asignan las remuneraciones y un 47% manifestó que si viene percibiendo más de dos años la misma remuneración básica. 2. En la dimensión Incentivos Salariales, un 75% de los encuestados dijeron que los incentivos que perciben no valoran su aporte a los resultados obtenidos; además un 89%, dijo que los bonos que perciben por su desempeño no son los adecuados; un 90% expresaron que los incentivos que perciben no los motiva a tener un mejor desempeño laboral y un 85% manifiestan ...