نبذة مختصرة : Este estudo objetivou investigar a relação entre o entrincheiramentoorganizacional e a carreira de servidores técnico-administrativosde uma instituição pública federal de ensino superiorsituada no interior do Nordeste brasileiro. A pesquisa, do tiposurvey, possui natureza descritiva e abordagem quantitativa. Aamostra foi formada por 107 respondentes, sendo os dados provenientesda coleta tratados estatisticamente, utilizando-se demódulos de estatística descritivas, bem como Análise Fatorial eAnálise de Variância (ANOVA). Os resultados apontaram parauma relação entre entrincheiramento e a carreira dos servidoresestudados. O fator “Investimentos na carreira” prevaleceu entreas demais dimensões do entrincheiramento, mostrando que osinvestimentos que os técnicos-administrativos realizaram durantesua carreira podem levar muitos desses profissionais a acreditarque investiram demais para quererem enfrentar novos desafios.Constatou-se também que apenas na variável “gênero” houvediferenças significativas entre as médias, em que se evidenciouque os homens tendem a temer mais a mudança de carreira devidoaos investimentos realizados, enquanto as mulheres mantêmlaços afetivos mais fortes com colegas, o que pode vir a ser umfator impeditivo para possíveis mudanças de carreira.
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