The Relationship between Human Resource Management and Firm Performance in Malaysia

S'appuyant sur la théorie basée sur les ressources qui explique le capital humain comme la ressource clé pour le développement des entreprises, cet article a émis l'hypothèse que la gestion des ressources humaines (GRH) était ancrée sur la performance des entreprises. La GRH a été conceptualisée comme des constructions à 4 et unidimensionnelles, respectivement. L'objectif principal de l'article est d'évaluer l'impact de la GRH sur la performance des entreprises. La recherche utilise un échantillon de 85 entreprises interrogées à Sarawak, en Malaisie. Les résultats suggèrent que les incitations et les technologies de l'information sont positivement liées à la performance des entreprises. Les implications des résultats, les limites potentielles de l'étude et les orientations pour les recherches futures ont été discutées plus en détail.
Basándose en la teoría basada en recursos que explica el capital humano como el recurso clave para el desarrollo de las empresas, este documento planteó la hipótesis de que la gestión de recursos humanos (GRH) se basaba en el desempeño de la empresa. La GRH se conceptualizó como construcciones unidimensionales y 4, respectivamente. El objetivo principal del documento es evaluar el impacto de la GRH en el desempeño de la empresa. La investigación utiliza una muestra de 85 empresas encuestadas en Sarawak, Malasia. Los hallazgos sugirieron que los incentivos y la tecnología de la información están relacionados positivamente con el desempeño de las empresas. Se discutieron más a fondo las implicaciones de los hallazgos, las posibles limitaciones del estudio y las direcciones para futuras investigaciones.
Drawing upon resource based theory which explains human capital as the key resource for the firms' development, this paper hypothesized that the human resource management (HRM) was anchored on firm performance.HRM were conceptualized as 4-and unidimensional constructs, respectively.The main thrust of the paper is to assess the impact of HRM on firm performance.The research uses a sample of 85 firms surveyed in Sarawak, Malaysia.The findings suggested that incentives and information technology are positively related the firms' performance.Implications of the findings, potential limitations of the study, and directions for future research were further discussed.
بالاعتماد على النظرية القائمة على الموارد التي تفسر رأس المال البشري كمورد رئيسي لتطوير الشركات، افترضت هذه الورقة أن إدارة الموارد البشرية (HRM) كانت ترتكز على أداء الشركة. تم تصور إدارة الموارد البشرية على أنها 4 - وبنيات أحادية البعد، على التوالي. الهدف الرئيسي للورقة هو تقييم تأثير إدارة الموارد البشرية على أداء الشركة. يستخدم البحث عينة من 85 شركة تم مسحها في ساراواك، ماليزيا. أشارت النتائج إلى أن الحوافز وتكنولوجيا المعلومات ترتبط ارتباطًا إيجابيًا بأداء الشركات. تمت مناقشة آثار النتائج والقيود المحتملة للدراسة واتجاهات البحث المستقبلي.