نبذة مختصرة : Il y a des décennies, précisément à la fin des années 70, la gestion et l'administration du personnel ont été choisies pour être souhaitables pour les pratiques de bureau en ce qui concerne la conception et la maintenance de la paie ainsi que la tenue des dossiers des employés. Normalement, ces informations sont conservées dans une base de données et récupérées à la demande. Cela devait cependant être remplacé par la gestion des ressources humaines basée sur la technologie sophistiquée (E-HRM) qui émerge pour aider à moderniser, mettre à jour et restructurer les pratiques de gestion des ressources humaines (GRH) de base, réduire les coûts et améliorer l'efficacité. Cette étude examine le lien entre le système de gestion des performances, la gestion des ressources humaines basée sur la technologie (E-HRM) et la rétention des employés ; parmi les universitaires des établissements d'enseignement supérieur au Nigeria. Les résultats ont révélé que les succès et les réalisations de la GRH basée sur la technologie dans les entreprises ne sont pas hors de portée des établissements d'enseignement supérieur.
Hace décadas, precisamente a finales de los años 70, se eligió la gestión y administración de personal como lo deseable para las prácticas de oficina en lo que respecta al diseño y mantenimiento de la nómina, así como al mantenimiento de los registros de los empleados. Normalmente, esta información se mantiene en una base de datos y se recupera a pedido. Sin embargo, esto fue reemplazado por la sofisticada gestión de recursos humanos basada en la tecnología (E-HRM) que surge para ayudar a modernizar, actualizar y reestructurar las prácticas básicas de gestión de recursos humanos (HRM), reducir los costos y aumentar la eficiencia. Este estudio investiga la conexión entre el sistema de gestión del desempeño, la gestión de recursos humanos basada en la tecnología (E-HRM) y la retención de empleados; entre académicos en instituciones de educación superior en Nigeria. Los hallazgos revelaron que los éxitos y logros de la gestión de recursos humanos basada en la tecnología en las empresas no están fuera del alcance de las instituciones de educación superior.
For decades ago precisely during the late 70's personnel management and administration was chosen to be the desirable for office practices as far as designing and maintaining payroll as well as keeping employee records is concerned.Normally this information is kept in a data base and retrieved on demand.This was however to be replaced by the sophisticated technology based human resource management (E-HRM) that emerges to help modernize, update and re structure core human resource management (HRM) practices, reduce costs, and perk up efficiency.This study investigates the connection between performance management system, technology based human resource management (E-HRM) and employee retention; among academics in higher educational institutions in Nigeria.The findings revealed that the successes and achievements of technology based HRM in companies are not beyond the reach of higher educational institutions.
منذ عقود، تم اختيار إدارة شؤون الموظفين وإدارتها على وجه التحديد خلال أواخر السبعينيات لتكون مرغوبة للممارسات المكتبية فيما يتعلق بتصميم والحفاظ على كشوف المرتبات وكذلك الاحتفاظ بسجلات الموظفين. عادة ما يتم الاحتفاظ بهذه المعلومات في قاعدة بيانات ويتم استردادها عند الطلب. ومع ذلك، كان من المقرر استبدال ذلك بإدارة الموارد البشرية المتطورة القائمة على التكنولوجيا (E - HRM) التي تظهر للمساعدة في تحديث وتحديث وإعادة هيكلة ممارسات إدارة الموارد البشرية الأساسية (HRM)، وخفض التكاليف، وزيادة الكفاءة. تبحث هذه الدراسة في العلاقة بين نظام إدارة الأداء وإدارة الموارد البشرية القائمة على التكنولوجيا (E - HRM) والاحتفاظ بالموظفين ؛ بين الأكاديميين في مؤسسات التعليم العالي في نيجيريا. كشفت النتائج أن نجاحات وإنجازات إدارة الموارد البشرية القائمة على التكنولوجيا في الشركات ليست بعيدة عن متناول مؤسسات التعليم العالي.
Processing Request
No Comments.