Source: International Development Policy | Revue internationale de politique de développementInternational Development Policy | Revue internationale de politique de développement, Institut de hautes

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La culpabilité au travail : la parole aux salariés

Authors : Bénédicte Berthe; Camille Chédotal;

Subjects: Organizational Behavior and Human Resource Management; Social Sciences and Humanities; bienestar en el trabajo

Source: Relations Industrielles / Industrial RelationsRelations Industrielles / Industrial Relations, Département des relations industrielles de l'Université Laval (Québec, Canada), 2018, Vol. 73

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Dimensions du temps de travail et pénibilité : Repérage des risques et des actions proposées

Authors : Alain Chevance; Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy; Nathalie Dedessus Le Moustier ...

Subjects: 050210 logistics & transportation; 8. Economic growth; 0502 economics and business

Source: Revue de Gestion des Ressources HumainesRevue de Gestion des Ressources Humaines, Eska, 2017, 103 (1), pp.3-19. ⟨10.3917/grhu.103.0003⟩Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2017,

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Comment allez-vous? How are you doing? как поживаешь? Extension de la validité de l'échelle positive de mesure du bien-être au travail (EPBET)

Authors : Jordane Creusier; Franck Biétry;

Subjects: Cross national comparison; political institution; 05 social sciences

Source: Revue de Gestion des Ressources HumainesRevue de Gestion des Ressources Humaines, Eska, 2016, ⟨10.3917/grhu.099.0062⟩

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Publish... and Perish!

Authors : Sylvie Chevrier;

Subjects: publish,academic work,research evaluation,perish,publications; Research evaluation; Engineering

Source: Gérer et Comprendre. Annales des Mines-Annales des mines. Gérer et comprendre-Gérer & comprendreGérer et Comprendre. Annales des Mines-Annales des mines. Gérer et comprendre-Gérer &

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Le bien-être au travail : Les apports d’une étude par profils

Authors : Jordane Creusier; Franck Biétry;

Subjects: profiles; Organizational Behavior and Human Resource Management; Social Sciences and Humanities

Source: Relations Industrielles / Industrial RelationsRelations Industrielles / Industrial Relations, Département des relations industrielles de l'Université Laval (Québec, Canada), 2015

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Justice organisationnelle, reconnaissance au travail et motivation intrinsèque : résultats d'une étude empirique

Authors : Amar Fall;

Subjects: Organizational Behavior and Human Resource Management; Social Sciences and Humanities; distributiva

Source: Relations Industrielles / Industrial RelationsRelations Industrielles / Industrial Relations, Département des relations industrielles de l'Université Laval (Québec, Canada), 2014, 69 (4),

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Normalisation du travail d’élevage et vulnérabilité sociale des éleveurs de porcs

Authors : Nicourt, Christian; Revues Inra, Import

Subjects: [SDV.SA]Life Sciences [q-bio]/Agricultural sciences; [SDV.EE]Life Sciences [q-bio]/Ecology, environment; [SDV.SA] Life Sciences [q-bio]/Agricultural sciences

Source: Revue d'Etudes en Agriculture et Environnement-Review of agricultural and environmental studiesRevue d'Etudes en Agriculture et Environnement-Review of agricultural and environmental studies,

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Rôle et place des écrits d’évaluation dans la formation des maîtres entre enseignement et vulgarisation. Le rapport de visite en question(s)

Authors : Anne-France Chapuis; Évelyne Pecqueur; Cécile Avezard-Roger

Subjects: outil de formation; compétences professionnelles; évaluation

Source: Périodiques Scientifiques en Édition Électronique.

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