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Academic Journal

Work motivation and organizational climate in telecommunication companies from an organizational behaviour view point ; Motivación laboral y clima organizacional en empresas de telecomunicaciones (factores diferenciadores entre las empresas pública y privada) ; Motivation au travail et climat organisationnel dans les entreprises de telecommunications: à partir de la perspective du comportement organisationnel ; Motivação no trabalho e clima organizacional nas empresas de telecomunicações: desde a perspectiva do comportamento organizacional

Subjects: labour motivation; organizational climate; motivating factors

  • Source: Innovar; Vol. 16 No. 28 (2006); 7-32 ; Innovar; Vol. 16 Núm. 28 (2006); 7-32 ; Innovar; v. 16 n. 28 (2006); 7-32 ; 2248-6968 ; 0121-5051

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Las estructuras, la cultura y el clima organizacional en la empresa informativa: la tensión entre la administración y el valor periodístico

Subjects: empresa informativa; cultura organizacional; clima organizacional

  • Source: NOVUM; No. 31 (2006): ENFOQUES SOCIALES DE LA ADMINISTRACIÓN Y LAS TECNOLOGÍAS; 77 ; NOVUM; Núm. 31 (2006): ENFOQUES SOCIALES DE LA ADMINISTRACIÓN Y LAS TECNOLOGÍAS; 77 ; 2357-4933 ; 0121-5698

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Perception study of the organizational climate of the technified milk cattle companies of the Tundama province in the department of Boyacá ; Estudio de percepción del clima organizacional de las empresas tecnificadas de ganadería de leche de la provincia del Tundama en el departamento de Boyacá

Subjects: Work environment; rural work; personnel management

  • Source: Revista de la Facultad de Medicina Veterinaria y de Zootecnia; Vol. 65 Núm. 1 (2018); 48-74 ; Revista de la Facultad de Medicina Veterinaria y de Zootecnia; Vol. 65 No. 1 (2018); 48-74 ; Revista de

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Clima organizacional: un modo eficaz para dirigir los servicios de salud

Subjects: cultura organizacional; autoeficacia; satisfacción en el trabajo

  • Source: Avances en Enfermería; Vol. 30 Núm. 1 (2012); 107-113 ; Avances en Enfermería; Vol. 30 No. 1 (2012); 107-113 ; Avances en Enfermería; v. 30 n. 1 (2012); 107-113 ; 2346-0261 ; 0121-4500

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Organizational climate and job satisfaction of human capital: differentiated factors in public and private organizations ; El clima y la satisfacción laboral del capital humano: factores diferenciados en organizaciones públicas y privadas ; O clima e a satisfação profissional do capital humano: fatores diferenciados em organizações públicas e privadas

Subjects: capital humano; clima organizacional; satisfacción extrínseca

  • Source: Innovar; Vol. 30 No. 76 (2020); 9-24 ; Innovar; Vol. 30 Núm. 76 (2020); 9-24 ; Innovar; v. 30 n. 76 (2020); 9-24 ; 2248-6968 ; 0121-5051

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Mobbing: history, causes, effects and proposal for a model for Mexican organisations ; Mobbing: historia, causas, efectos y propuesta de un modelo para las organizaciones mexicanas ; Le mobbing: histoire, causes, effets et proposition d’un modèle pour les organisations mexicaines ; Mobbing: história, causas, efeitos e proposta de um modelo para as organizações mexicanas

Subjects: Mobbing; work stress; psychological harassment

  • Source: Innovar; Vol. 17 No. 29 (2007); 71-92 ; Innovar; Vol. 17 Núm. 29 (2007); 71-92 ; Innovar; v. 17 n. 29 (2007); 71-92 ; 2248-6968 ; 0121-5051

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Organizational design for an agrarian business development unit of the agrarian bank of colombia s.a. ; Diseño organizacional de la unidad de desarrollo agroempresarial del Banco Agrario de Colombia s.a.

Subjects: cultura organizacional; estrategia; estructura

  • Source: Agronomía Colombiana; Vol. 19 Núm. 1-2 (2002); 97-108 ; Agronomía Colombiana; Vol. 19 No. 1-2 (2002); 97-108 ; Agronomía Colombiana; v. 19 n. 1-2 (2002); 97-108 ; 2357-3732 ; 0120-9965

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The Development Sustanaible Goals and the protection of mental health at work ; Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y la protección de la salud mental en el trabajo

Subjects: Objetivos de Desarrollo sostenible; Desarrollo mental; Organización del trabajo

  • Source: NOVUM; Vol. 1 No. 11 (2021): Novum: revista de Ciencias Sociales Aplicadas (enero-junio); 66-82 ; NOVUM; Vol. 1 Núm. 11 (2021): Novum: revista de Ciencias Sociales Aplicadas (enero-junio); 66-82 ;

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How Organizational Trust Affects the Market Position: The Mediating Role of Innovativeness and Operational Efficiency. Empirical Results ; INFLUENCIA DE LA CONFIANZA ORGANIZACIONAL SOBRE LA POSICIÓN EN EL MERCADO: EL PAPEL MEDIADOR DE LA CAPACIDAD DE INNOVACIÓN Y LA EFICIENCIA OPERACIONAL. RESULTADOS EMPÍRICOS ; INFLUÊNCIA DA CONFIANÇA ORGANIZACIONAL SOBRE A POSIÇÃO NO MERCADO DE UMA ORGANIZAÇÃO: O PAPEL MEDIADOR DA CAPACIDADE DE INOVAÇÃO E DE EFICIÊNCIA OPERACIONAL. RESULTADOS EMPÍRICOS

Subjects: Trust; market position; innovativeness

  • Source: Innovar; Vol. 26 No. 61 (2016); 9-24 ; Innovar; Vol. 26 Núm. 61 (2016); 9-24 ; Innovar; v. 26 n. 61 (2016); 9-24 ; 2248-6968 ; 0121-5051

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Organisational culture's importance in implementing and maintaining quality management systems based on the ISO 9000 standard ; La importancia de la cultura organizacional en la implementación y mantenimiento de sistemas de gestión de calidad basados en la norma ISO 9000

Subjects: Cultura Organizacional; Calidad; Sistema de Gestión de Calidad

  • Source: Innovar; No. 20 (2002); 135-148 ; Innovar; Núm. 20 (2002); 135-148 ; Innovar; n. 20 (2002); 135-148 ; 2248-6968 ; 0121-5051

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