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La cultura organizacional, variable importante para obtener ventaja competitiva

• Authors : Gutiérrez Fierro, Melissa

Subjects: Competitividad; Cultura organizacional; Psicología organizacional

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El liderazgo y su relación entre las necesidades y motivaciones de las personas ; Leadership and the relationship between the needs and motivations of people

• Authors : Joya Martínez, Brayan Camilo; Pinzón Torres, César Augusto

Subjects: Liderazgo; Necesidades de las personas; MotivaciónCalle 100

• Source: EAE Business School, Las cuatro quejas más habituales de los trabajadores (s.f). Recuperado de https://www.eaeprogramas.es/blog/las-cuatro-quejas-mas-habituales-de-los-trabajadores ; Furnham, A.

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Aspectos del clima laboral que inciden en la productividad y crecimiento organizacional en instituciones de salud ; Aspects of the labor climate that affect the productivity and organizational growth in health institutions

• Authors : Farfán González, Natalia; Moscoso Aldana, Rony Alexis

Subjects: SALUD; ORGANIZACION; ENTIDADCalle 100

• Source: Decreto Ley 1567. (1998). Articulo 24 Area de calidad de vida Laboral. ; Sistemas Integrados de Gestion de la calidad. (2000). Norma ISO 9000. ; Ley 909. (23 de 09 de 2004). ; Allen, M. y. (1991).

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Importancia del clima organizacional en la productividad laboral ; Importance of the organizational climate in labor productivity

• Authors : Jojoa Vargas, Ana Milena; Sánchez Acevedo, Juan Pablo

Subjects: Clima organizacional; incentivos; Medición del clima organizacionalCalle 100

• Source: Carvajal, J. (2013). Psicología Organizacional: perspectivas y avances. ; Chiang, M. (2010). Relaciones entre el clima organizacional y

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La Gerencia de la Felicidad: Un Nuevo Modelo para la Gestión de las Organizaciones ; The Management of Happiness: A New Model for the Management of Organizations

• Authors : Aranda Leyton, Edgar; Peña Pineda, Claudia Lucia

Subjects: Felicidad; Gerencia; OrganizaciónCampus UMNG

• Source: Álvarez, R. (2013). La psicología organizacional positiva y la mejora organizacional. Revista éxito empresarial, 227(1), 1-3.

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Trabajo bajo presión como estrategia de motivación para las organizaciones en Colombia ; Working under pressure as a motivational strategy for organizations in Colombia

• Authors : Sánchez Bravo, Claudia Patricia; Pereira Silva, Jackson Paul

Subjects: Trabajo; organizaciones; motivaciónCalle 100

• Source: Bancoldex S.A. (s.f.). www.bancoldex.com. ; elempleo.com. (17 de Abril de 2017). ¿Qué significa trabajar bajo presión? ; Great Place to Work. (s.f.). Great Place to Work Colombia. Recuperado el 31

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Factores internos que influyen en el clima organizacional como potencializador de desempeño laboral ; Internal factors that influence the organizational climate as a potentiator of labor performance

• Authors : Castro Piña, María Carolina; Pereira Silva, Jackson Paul

Subjects: clima organizacional; MOTIVACION DEL EMPLEADO; RENDIMIENTO LABORALMedicina

• Source: Copeme. (2009). Medición del clima laboral para IMF’S, primera edición, marzo. Consorcio de Organizaciones Privadas de Promoción al Desarrollo de la Micro y Pequeña empresa, p.2. Obtenido de

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Comunicación asertiva como determinante en el clima organizacional y su incidencia en la consecución de objetivos en las empresas del sector público ; Assertive communication as determining the organizational climate and its impact in achieving corporate objectives in public sector

• Authors : Alvarado Fuentes, Hedy Carolina; Pereira Silva, Jackson

Subjects: Comunicación Asertiva; Sector Público; COMUNICACION INTERPERSONALMedicina

• Source: 7 razones ocultas por las que los empleados se van. (s.f.). En l.Barney, J. (1086). “Strategic Factor Markets: expectations, lack and business strategy”.Blatto. (2013). Tips para

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