Personliga assistenters utsatthet #hjälpaintestjälpa

Den här artikeln är tänkt att belysa den utsatthet som anställda inom personlig assistans uppger sig ha när det kommer till sexuella trakasserier och trakasserier i övrigt mot bakgrund av några de regler som omgärdar deras anställningar. I artikeln belyses några av de dilemman som rör sex och sexuella trakasserier inom personlig assistans. Utgångpunkten är tagen från ett arbetsrättsligt perspektiv, vilket betyder att fokus ligger på de personliga assistenternas arbetssituationer. Inledningsvis beskrivs arbetsgivares (utförares och enskilda brukares) skyldigheter att förebygga och förhindra att arbetstagare utsätts för sexuella trakasserier samt hur innebörden av tystnadsplikt förstås av de som arbetar inom branschen. Därefter följer ett avsnitt om vilken rätt brukare har rätt till när det kommer till sexuell njutning enligt lagen (1993:387) om stöd och service till vissa funktionshindrade (LSS) jämte den kritik som har riktats mot den praktiska tillämpningen av LSS (Ottar). Mot bakgrund av de reglerna belysesoch analyseras några vittnesmål som personliga assistenter har delat med sig av. Artikeln avslutas med att sammanfatta några av de problem som rätten till sexuell hälsa kan medföra inom personlig assistans.