نبذة مختصرة : La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) es un enfoque empresarial que busca integrar consideraciones éticas, sociales y ambientales en la toma de decisiones y actividades de una organización. La RSE no solo se refiere a cómo una empresa interactúa con su entorno, sino que también tiene un impacto significativo en la gestión de recursos humanos (GRH). La RSC fomenta un compromiso más profundo de los empleados con la organización al alinear los valores y objetivos personales con los de la empresa. Una cultura organizacional basada en la responsabilidad social promueve la colaboración, la transparencia y el respeto mutuo. En este artículo, exploraremos cómo la RSE puede ser utilizada como estrategia en la GRH para promover un entorno laboral sostenible, ético y motivador. El objetivo es explicar que es la RSE donde cada autor, desde diferentes puntos de vista, describen a la responsabilidad social corporativa, y así mismo, explicar sobre qué se entiende por gestión de recursos humanos, con el fin de que el lector tenga una vista más aplica sobre el tema, y por último describir cual es la relación entre estos dos, y como la RSE se usa como estrategia para obtener un mayor beneficio en la GRH. La metodología usada es analítica debido a la indagación de información de diferentes fuentes. Los resultados y discusión obtenidos dieron como respuesta a que la RSE usada como estrategia, ayuda a que la GRH sea más eficiente y exista una mayor ética dentro de la organización.
Corporate Social Responsibility (CSR) is a business approach that seeks to integrate ethical, social, and environmental considerations into an organization’s decision-making and activities. CSR is not only about how a company interacts with its environment, but it also has a significant impact on Human Resources Management (HRM). CSR fosters a deeper commitment from employees to the organization by aligning personal values and objectives with those of the company. An organizational culture based on social responsibility promotes collaboration, transparency, and mutual respect. In this article, we will explore how CSR can be used as a strategy in HRM to promote a sustainable, ethical, and motivating work environment. The objective is to explain what CSR is, with each author describing corporate social responsibility from different perspectives. Likewise, to explain what is meant by human resources management, so that the reader has a more practical view of the subject. Lastly, we will describe the relationship between these two aspects and how CSR is used as a strategy to achieve greater benefits in HRM. The methodology used is analytical due to the investigation of information from different sources. The results and discussion obtained revealed that CSR, when used as a strategy, helps HRM be more efficient and fosters greater ethics within the organization.
A Responsabilidade Social Corporativa (RSC) é uma abordagem de negócios que busca integrar considerações éticas, sociais e ambientais nas decisões e atividades de uma organização. A RSC não se refere apenas à forma como uma empresa interage com seu ambiente, mas também tem um impacto significativo na gestão de recursos humanos (HRM). A RSC promove um envolvimento mais profundo dos funcionários com a organização, alinhando valores e metas pessoais com os da empresa. Uma cultura organizacional baseada na responsabilidade social promove a colaboração, a transparência e o respeito mútuo. Neste artigo, exploraremos como a RSC pode ser usada como uma estratégia de GRH para promover um ambiente de trabalho sustentável, ético e motivador. O objetivo é explicar o que é RSC, onde cada autor, de diferentes pontos de vista, descreve a responsabilidade social corporativa, e também explicar o que se entende por gestão de recursos humanos, a fim de dar ao leitor uma visão mais aplicada sobre o assunto e, finalmente, descrever qual é a relação entre esses dois aspectos e como a RSC é usada como estratégia para obter um benefício maior na GRH. A metodologia utilizada é analítica devido à pesquisa de informações de diferentes fontes. Os resultados e a discussão obtidos responderam que a RSC usada como estratégia ajuda a HRM a ser mais eficiente e a ter mais ética dentro da organização.
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