Proceso de selección del personal docente en la Facultad de Ingeniería Industrial del Instituto Superior Politécnico “José Antonio Echeverría” de La Habana, Cuba

Universidad del Zulia 2015-02-25

La investigación desarrollada en el Instituto Superior Politécnico “José Antonio Echeverría”, tiene como objetivo diseñar el proceso de selección del capital humano en la facultad de ingeniería industrial de manera que contribuya a elevar el desempeño laboral de los trabajadores y disminuya la brecha generacional existente. Mediante técnicas de investigación como la encuesta y la entrevista, los resultados muestran que sólo se cumple el 51,7% de los requisitos de la NC: 3002, 2007 y que existe una brecha generacional entre profesores entre 30 y 45 años. Con la aplicación del diseño del proceso de selección en la facultad se disminuiría la brecha generacional existente, pues contribuiría a captar y preparar  profesionales con competencias para desempeñar el cargo.

Capital Humano; selección del personal; proceso; procedimiento; info:eu-repo/semantics/article; info:eu-repo/semantics/publishedVersion; Artículo revisado por pares

Open access content. Open access content
Derechos de autor 2016 Opción

application/pdf
Spanish

CLRNA oai:ojs.produccioncientificaluz.org:article/19503
1304309984

REVISTA NUESTRAMERICA
From OAIster®, provided by the OCLC Cooperative.

edsoai.on1304309984