Análisis del estrés laboral, riesgos psicosociales, consecuencias y prevención

[spa] Fundamentos: Actualmente, según la EU-OSHA (Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo) 1 , el estrés laboral es considerado el segundo problema de salud más denunciado relacionado con el trabajo. Afecta a casi uno de cada cuatro trabajadores de la UE. El objetivo de este trabajo es llevar a cabo una revisión y exposición de lo que se ha publicado a nivel científico en los últimos años sobre concepto del estrés laboral, así como sus riesgos psicosociales, consecuencias y sus métodos de prevención. Métodos: Revisión sistemática a través del estudio de artículos y manuales científicos de autores y administraciones estatales como el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo y otros referenciados en las fuentes bibliográficas sobre estrés laboral, síntomas de estrés laboral, riesgos psicosociales y organización empresarial. Además de consultar la legislación vigente y publicaciones de organismos europeos como la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo y organismos internacionales como la Organización Internacional del Trabajo y la Organización Mundial de la Salud. La búsqueda se realizó mediante el buscador Google Académico. Se realiza un análisis y posterior síntesis cualitativa de la información obtenida. Resultados: Se encontró 14 manuales y 13 artículos publicados que cumplían con los criterios sobre la materia. Se identificó el grado de impacto de la organización de empresa sobre el estrés laboral en los trabajadores, también sobre los factores y riesgos psicosociales en sus formas y consecuencias determinando el estrés como riesgo psicosocial más común. En materia preventiva también se trata el cómo prevenir y actuar ante dicha situación. Conclusiones: El estrés laboral está presente en cualquier puesto de trabajo y es uno de los principales riesgos psicosociales sufridos en todo el mundo relacionado con el ámbito laboral. Afecta a la salud física y psíquica de los trabajadores, así como sus conductas, emociones y relaciones interpersonales. Una mala ...