Influence of Work-Life Balance on Employee Work Performance Among Middle Level Management Public Servants in Public Service in Kenya ... : تأثير التوازن بين العمل والحياة على أداء عمل الموظف بين موظفي الإدارة الوسطى في الخدمة العامة في كينيا ...

The aim of this study was to establish the influence of work-life balance on employee work performance among middle level management public servants in public service in Kenya. The study adopted a survey and multiple linear regression research design. Descriptive statistics provided meaningful comparisons between groups or datasets (Sudha, 2017). While multiple linear regression demonstrated the importance of the independent variables' influence on the dependent variables. It was also efficient to investigate and visualize data using descriptive statistics, as well as to develop a prediction model. Pie charts are the graphic representations that provided visual insights into variable distribution, shape, and linkages. The study's population was the Kenya School of Government SMC 409/2012 class with 112 trainees. A purposive sampling was preferred as the SMC 409/2023 class was already in place following nomination by their respective institutions, a representation of various agencies of the Kenyan government. ... : كان الهدف من هذه الدراسة هو تحديد تأثير التوازن بين العمل والحياة على أداء عمل الموظف بين موظفي الإدارة العامة من المستوى المتوسط في الخدمة العامة في كينيا. اعتمدت الدراسة دراسة استقصائية وتصميم أبحاث الانحدار الخطي المتعدد. قدمت الإحصاءات الوصفية مقارنات ذات مغزى بين المجموعات أو مجموعات البيانات (Sudha، 2017). بينما أظهر الانحدار الخطي المتعدد أهمية تأثير المتغيرات المستقلة على المتغيرات التابعة. كما كانت فعالة في التحقيق في البيانات وتصورها باستخدام الإحصاءات الوصفية، وكذلك في وضع نموذج للتنبؤ. المخططات الدائرية هي التمثيلات الرسومية التي قدمت رؤى مرئية حول التوزيع المتغير والشكل والروابط. كان مجتمع الدراسة هو مدرسة كينيا الحكومية SMC 409/2012 مع 112 متدربًا. تم تفضيل أخذ عينات هادفة لأن فئة SMC 409/2023 كانت موجودة بالفعل بعد ترشيحها من قبل مؤسساتها المعنية، وهو تمثيل لوكالات مختلفة من الحكومة الكينية. كانت الفئة بالفعل مجموعة خاضعة للرقابة بمعنى أنها استوفت الحد الأدنى من المعايير كونها في الإدارة المتوسطة المستوى في الخدمة العامة وتمثيلًا لوكالات حكومية مختلفة بالإضافة إلى تمثيل من حيث مدة الخدمة في ...