نبذة مختصرة : Mestrado em Gestão de Recursos Humanos ; A identificação dos cronotipos e o ajustamento psicológico são duas questões de especial interesse para as organizações. Conhecer os cronotipos dos recursos humanos ajuda a organizar uma escala de trabalho que aproveite o horário de melhor desempenho de cada colaborador uma vez que os indivíduos se encontram em estados funcionais diferentes durante as 24 horas do dia. Este estudo analisa o contexto específico dos Comissários de Bordo de Médio Curso, e tem como objetivo alertar para o fato de ser necessário conhecer as diferenças relativamente às caraterísticas de cada cronotipo por forma a criar igualdade de oportunidade a todos os biorritmos - determinados em mais de 50% pela genética. A amostra em estudo foi constituída por 54 comissário de bordo de médio curso, contatados através de um e-mail em que se dava conhecimento dos objetivos do estudo e se fornecia um link para o questionário na plataforma GoogleDocs. Foi possível verificar a partir da análise das correlações a relação entre “Cronotipos” e o “Ajustamento Psicológico” e que são afetados por fatores como a idade, o género, entre outras variáveis. De um modo sintético conclui-se que: os indivíduos mais velhos encontram-se melhor ajustados e mais satisfeitos com a sua vida pessoal e profissional; existe uma tendência a tornar-se Tipo A à medida que se avança da idade; O género masculino está associado ao Tipo B e o feminino ao Tipo A; os indíviduos casados têm maior tendência a ser Tipo A; Os Tipo B apresentam níveis superiores de escolaridade. ; The chronotype identification and general health are two issues that should arouse particular interest to enterprises since identifying the human resources chronotypes helps organize a working schedule that considers their best time to perform because individuals are in different functional states during the 24 hours of the day. This study aims to analyze the specific context of Flight Attendants, and to draw attention to the fact that it is necessary to know the ...
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