Arbetstillfredsställelse hos sjuksköterskor : En kvalitativ studie om hur arbetstillfredsställelse påverkar anställdas vilja att stanna kvar på en arbetsplats ; Job satisfaction among nurses : A qualitative study of how job satisfaction affects employees’ will to remain at a workplace

Bakgrund och problem: VÃ¥rdsektorn i Sverige har stora problem med att fÃ¥ personal att stanna inom yrket och pÃ¥ arbetsplatsen. Detta har i sin tur lett till hög personalomsättning av vÃ¥rdpersonal och negativa konsekvenser för samhället. Även det faktum att det länge har funnits en brist pÃ¥ sjuksköterskor och att det enligt prognos kommer att fortsätta finnas inom de närmsta Ã¥ren ökar den problematik som studien behandlar. Därför har föreliggande studie följande problemformulering: Hur pÃ¥verkar arbetstillfredsställelse personalens vilja att stanna kvar pÃ¥ en arbetsplats? Syfte och metod: Syftet med denna studie är att beskriva hur arbetstillfredsställelse pÃ¥verkar personalens vilja att stanna pÃ¥ en arbetsplats inom en bransch med stor personalomsättning. För att utveckla detta syfte används Herzbergs tvÃ¥faktorteori. Föreliggande studie har haft en kvalitativ datainsamlingsmetod och resultatet har samlats in genom 9 semistrukturerade intervjuer av sjuksköterskor inom sektorn vÃ¥rd och omsorg i en medelstor kommun. Resultat: Respondenterna i studien uttryckte att de undersökta motivations- och hygienfaktorerna hade en pÃ¥verkan i olika grad pÃ¥ arbetstillfredsställelsen och deras vilja att stanna kvar pÃ¥ arbetsplatsen. Arbetet upplevdes mÃ¥nga gÃ¥nger av respondenterna som ett kall och nÃ¥got de brann för. Analys och diskussion: Studiens resultat bÃ¥de dementerar och bekräftar tidigare forskning inom omrÃ¥det. Att teamet är starkt eller att arbetsuppgiften är meningsfull och ses som ett kall kan väga upp för andra delar som är bristfälliga. Även om arbetsuppgiftens karaktär är viktig för arbetstillfredsställelsen och kan väga upp för andra delar sÃ¥ är det viktigt att arbetstagarna känner att de kan utföra sitt â€kall†och att inget pÃ¥verkar detta. Det finns annars en risk för att arbetstillfredsställelsen pÃ¥verkas negativt. Slutsats: Studien visar att motivationsfaktorer men även i vissa fall att hygienfaktorer har en betydelse för ...