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Burocracia representativa de gênero no governo federal do Brasil ; Gender Representative Bureaucracy in the Federal Government of Brazil ; Burocracia Representativa de Género en el Gobierno Federal de Brasil ; Bureaucratie représentative du genre dans le gouvernement fédéral du Brésil
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- المؤلفون: Alves, Iara Cristina da Silva
- الموضوع:
Burocracia representativa ativa; Igualdade de gênero; Feminismo; Média e alta burocracia; Formação de servidores; Perspectiva de gênero e raça; Políticas públicas; Gestão pública; Active representative bureaucracy; Gender equality; Feminism; Mid-level and senior bureaucracy; Civil servant development and training; Gender and race perspective; Public policies; Public management; CNPQ::CIENCIAS HUMANAS; CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS- نوع التسجيلة:
thesis- اللغة:
Portuguese - الموضوع:
- معلومة اضافية
- Contributors: Mano, Maíra Kubik Taveira; orcid:0000-0002-4201-5636; http://lattes.cnpq.br/1813924929238494; Araújo, Rosângela Janja Costa; orcid:0000-0001-9006-8719; Sardenberg, Cecilia Maria Bacellar; orcid:0000-0002-1896-9800; http://lattes.cnpq.br/5848359202151995; Tokaski, Flávia Millena Biroli; orcid:0000-0003-2723-4731; http://lattes.cnpq.br/8594255215633547; Lotta, Gabriela Spanghero; orcid:0000-0003-2801-1628; http://lattes.cnpq.br/7804764276633801
- بيانات النشر: Universidade Federal da Bahia
Programa de Pós-Graduação em Estudos Interdisciplinares sobre Mulheres, Gênero e Feminismo (PPGNEIM)
UFBA
Brasil
Faculdade de Filosofia e Ciências Humanas (FFCH) - الموضوع: 2023
- نبذة مختصرة : The increasing presence of women in the federal executive branch in the first two decades of the 21st century, due to public competition, has increased passive gender bureaucratic representation in the Brazilian civil service. This research sought to identify the factors that favor the transition from passive to active gender bureaucratic representation. We seek to understand what leads women civil servants to have pro-gender and racial equality behavior and attitude in public management and in the process of producing and evaluating policies. In order to do so, we have conducted a survey in which we obtained 304 responses, 291 of which were valid. The quantitative research was associated with in-depth interviews with six women, who had been recommended in the survey questionnaire by their colleagues for their work for gender equality. It was concluded that participation in women's networks and collectives, experience in appointed positions in the mid-level and senior bureaucracy, and feminist studies training increase the probability that women bureaucrats have pro-gender equality attitudes in public management, anti-sexist and anti-racist behavior and act to reduce inequalities in public policies. The transition from passive to active gender representative bureaucracy is most strongly enhanced when women take training courses on feminist studies. ; A crescente presença de mulheres no poder executivo federal nas duas primeiras décadas do séc. XXI, devido ao concurso público, aumentou a representação burocrática de gênero passiva no serviço público. Esta pesquisa buscou identificar os fatores que favorecem a transição da representação passiva de gênero para ativa. Buscamos compreender o que leva mulheres servidoras a terem comportamentos pró-igualdade de gênero e raça na gestão pública e no processo de produção e avaliação de políticas. Para isso, foi conduzida uma pesquisa de survey em que obtivemos 304 respostas, sendo 291 válidas. A pesquisa quantitativa foi associada a entrevistas aprofundadas com seis ...
- File Description: application/pdf
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