نبذة مختصرة : This study aimed to (1) investigate the expectations and preferences of PharmD students and practitioners regarding their role in the health care system, and (2) to contrast those expectations and preferences of PharmD practitioners with real-life practice in Jordan.Two cross-sectional descriptive questionnaires were used to collect data from PharmD students and PharmD practitioners in Jordan. A total number of 330 students and 280 practitioners were interviewed. The responses to all questions were encoded, entered, and summarized as frequencies and percentages or as means and standard deviations. Comparisons between groups were performed using Chi-square test. A p-value of < 0.05 was considered significant.Both PharmD students and practitioners chose working as a clinical pharmacist in a hospital as their first-choice job. However, their second and third jobs choices were significantly different as practitioners opted for income as a main criterion for job selection. Interestingly, salary expectations by ... : هدفت هذه الدراسة إلى (1) التحقيق في توقعات وتفضيلات طلاب وممارسي دكتور صيدلة فيما يتعلق بدورهم في نظام الرعاية الصحية، و (2) مقارنة تلك التوقعات وتفضيلات ممارسي دكتور صيدلة مع الممارسة الواقعية في الأردن. تم استخدام استبيانين وصفيين مقطعيين لجمع البيانات من طلاب دكتور صيدلة وممارسي دكتور صيدلة في الأردن. تمت مقابلة ما مجموعه 330 طالبًا و 280 ممارسًا. تم ترميز الردود على جميع الأسئلة وإدخالها وتلخيصها كترددات ونسب مئوية أو كوسيلة وانحرافات معيارية. تم إجراء مقارنات بين المجموعات باستخدام اختبار مربع كاي. اعتبرت قيمة p < 0.05 كبيرة. اختار كل من طلاب دكتور صيدلة والممارسين العمل كصيدلي سريري في المستشفى كخيارهم الأول. ومع ذلك، كانت خياراتهم الوظيفية الثانية والثالثة مختلفة بشكل كبير حيث اختار الممارسون الدخل كمعيار رئيسي لاختيار الوظيفة. ومن المثير للاهتمام أن توقعات الرواتب من قبل طلاب دكتور صيدلة كانت أعلى بكثير من الواقع كما أفاد ممارسو دكتور صيدلة. وضع كل من الطلاب والممارسين بيئة العمل كمعيار ذي أولوية قصوى لاتخاذ خيار العمل في بيئة العمل. بشكل عام، يتفق كل من الطلاب والممارسين على الأدوار المثالية ...
No Comments.