Diferença de Géneros e a Satisfação e Stress Profissional em Enfermagem em contexto hospitalar de cardiologia

Introdução O absentismo, falta de profissionais, baixos níveis de produtividade, mudança frequente de local de trabalho e a diminuída eficiência e qualidade de serviços, constituem os efeitos da falta de satisfação profissional. O stress de origem ocupacional deve-se à interacção entre múltiplos factores de risco incluindo aqueles que são provenientes do ambiente físico, transtorno das funções biológicas, o conteúdo e organização do trabalho, e diversos aspectos psicossociais tanto laborais como extra laborais: instabilidade económica, desemprego, a tecnologia e níveis hierárquicos. - Objetivos Pretende-se conhecer os padrões de satisfação profissional e de stress profissional, e identificar factores, sociopsicológicos e profissionais que influenciam a qualidade dos cuidados de saúde e de enfermagem na perspectiva dos enfermeiros consoante o género, no sentido de ajudar a compreender as suas preocupações e vivências em contexto de internamento hospitalar de pessoas com doença cardiovascular, onde a prevalência da doença crónica e a mortalidade são altas. - Metodologia Metodologia quantitativa. Estudo: Descritivo; Analítico; Transversal; Correlacional. Amostra: 132 utentes e todos os enfermeiros (61), de quatro serviços de contexto cardiovascular. Recolha da informação: Escala da Satisfação Profissional de L.W.Porter, 1962 - versão portuguesa, tradução e adaptação de L. Graça, 1989 (Fatores: Subsistência, Segurança, Social, Estima, Autonomia, Auto-realização)¸ Escala de Potenciais Fontes de Stress. Adaptado e traduzido de Nurse Stress Index - 6 subescalas - de Harris, 1989 (Fatores: Carga de Trabalho 1, Carga de Trabalho 2, Clima Organizacional, Conflito Casa/Trabalho, Papel na Organização) Tratamento estatístico: SPSS (17.0). - Resultados Dos 61 enfermeiros, 65,6% são do género feminino e 34,4% do masculino, (média de 30 anos) e a maioria são casados (64%). Relativamente às características profissionais, 91,8%, são licenciados e 64% graduados; 42,6%, têm experiência profissional até 8 anos e 50,8% estão há ...