Systemic structural gender discrimination and inequality in the health workforce: theoretical lenses for gender analysis, multi-country evidence and implications for implementation and HRH policy ... : التمييز الهيكلي المنهجي بين الجنسين وعدم المساواة في القوى العاملة الصحية: العدسات النظرية للتحليل الجنساني، والأدلة متعددة البلدان والآثار المترتبة على التنفيذ وسياسة صاحب السمو الملكي ...

This commentary brings together theory, evidence and lessons from 15 years of gender and HRH analyses conducted in health systems in six WHO regions to address selected data-related aspects of WHO's 2016 Global HRH Strategy and 2022 Working for Health Action Plan. It considers useful theoretical lenses, multi-country evidence and implications for implementation and HRH policy. Systemic, structural gender discrimination and inequality encompass widespread but often masked or invisible patterns of gendered practices, interactions, relations and the social, economic or cultural background conditions that are entrenched in the processes and structures of health systems (such as health education and employment institutions) that can create or perpetuate disadvantage for some members of a marginalized group relative to other groups in society or organizations. Context-specific sex- and age-disaggregated and gender-descriptive data on HRH systems' dysfunctions are needed to enable HRH policy planners and ... : الملخص يجمع هذا التعليق بين النظرية والأدلة والدروس المستفادة من 15 عامًا من تحليلات النوع الاجتماعي وصحة الإنسان التي أجريت في النظم الصحية في ست مناطق تابعة لمنظمة الصحة العالمية لمعالجة جوانب مختارة متعلقة بالبيانات من استراتيجية منظمة الصحة العالمية لصحة الإنسان العالمية لعام 2016 وخطة عمل العمل من أجل الصحة لعام 2022. وينظر في العدسات النظرية المفيدة والأدلة متعددة البلدان والآثار المترتبة على التنفيذ وسياسة صاحب السمو الملكي. يشمل التمييز وعدم المساواة المنهجيين والهيكليين بين الجنسين أنماطًا واسعة الانتشار ولكنها غالبًا ما تكون مقنعة أو غير مرئية من الممارسات والتفاعلات والعلاقات الجنسانية وظروف الخلفية الاجتماعية أو الاقتصادية أو الثقافية الراسخة في عمليات وهياكل النظم الصحية (مثل مؤسسات التعليم الصحي والتوظيف) التي يمكن أن تخلق أو تديم الحرمان لبعض أفراد المجموعة المهمشة مقارنة بالفئات الأخرى في المجتمع أو المنظمات. هناك حاجة إلى بيانات مصنفة حسب الجنس والعمر ومحددة السياق حول أوجه الخلل في أنظمة الصحة الإنجابية لتمكين مخططي ومديري سياسات الصحة الإنجابية من توقع الاختناقات في دخول القوى العاملة ...