نبذة مختصرة : Dentro de um ambiente de elevada competição, as empresas buscam se organizar nosentido de acelerar ainda mais o processo de acúmulo e transmissão dos conhecimentosfundamentais às suas estratégias empresariais. Uma dessas formas, é a utilização demodelos organizacionais voltados para o aprendizado e auto desenvolvimento, visandoa redução e até a eliminação dos gap’s de competência identificados como fundamentaisde serem superados.Este trabalho apresenta questões relacionadas à implantação de modelos organizacionaisque contemplem mecanismos de aprendizagem, em especial, com o modelo deUniversidades Corporativas.Nestes modelos a educação e o desenvolvimento das pessoas fazem parte das estratégiasda organização, ao invés de serem um apêndice e buscarem o seu alinhamento com asestratégias organizacionais.Palavras Chave: Organização aprendiz, Gestão, Competências, Conhecimento.
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