Pengaruh Job Autonomy Dan Time Pressure Terhadap Job Satisfaction Dengan Internet Use Sebagai Variabel Moderasi Pada Karyawan Kementerian Kelautan Dan Perikanan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dampak dari job autonomy dan time pressure yang didukung oleh internet use, apabila terus terjadi dari waktu ke waktu, maka akan memberikan dampak pada job satisfaction. Job Satisfaction merupakan suatu kondisi yang dialami oleh karyawan yang ditandai dengan adanya sikap yang dimiliki oleh pegawai tersebut baik positif maupun negative yang dapat muncul akibat dari cara penilaian mereka terhadap kondisi yang dai alami dalam lingkungan tempat kerjanya. Ketika job satisfaction ini terjadi maka akan berdampak pada peningkatan maupun penurunan dalam perilaku, keterlibatan dalam lingkungan kerja dan komitmen dalam menjalankan tugas yang ada dalam organisasi. Selain itu, penelitian ini juga menguji efek moderasi dari internet use dalam memperlemah atau memperkuat pengaruh job autonomy dan time pressure terhadap job satisfaction. Subjek dalam penelitian ini adalah pegawai di lingkungan Kementerian Kelautan dan Perikanan yang sedang menjalani Work From Home (WFH) dengan sample sebanyak 149 orang. Teknik yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Square.Penelitian ini juga menggunakan skala penilaian Likert dalam menilai respon yang diberikan oleh responden. Berdasarkan hasil dari analisis yang dilakukan dalam penelitian ini, ditemukan bahwa job autonomy mampu memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction yang dialami oleh karyawan di dalam lingkungan kerjanya.Sementara itu time pressure mempu memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction yang dialami oleh karyawan di dalam lingkungan kerjanya. Sementara itu internet use tidak mampu untuk memberikan pengaruh moderasi pada job autonomy terhadap job satisfaction. Berbeda halnya dengan internet use ditemukan mampu untuk memberikan pengaruh moderasi pada time pressure terhadapjob satisfaction