El trabajo híbrido en el liderazgo y comportamiento organizacional en los equipos administrativos de Alicorp tras la pandemia de Covid-19 ; Hybrid work in leadership and organizational behavior in Alicorp's administrative teams after the Covid-19 pandemic

El presente Trabajo de Suficiencia Profesional (TSP) tiene como objetivo principal el análisis de una situación problemática sobre la relación del trabajo híbrido con el liderazgo y comportamiento organizacional en los equipos administrativos de Alicorp tras la pandemia de Covid-19. La metodología empleada para el TSP es cualitativa con un alcance exploratorio y un diseño específico de revisión documental. Para lograrlo, se consideró la revisión sistemática de artículos relacionados a las teorías que existen sobre el liderazgo, la cultura y clima organizacional, y modalidades de trabajo. Dentro de los hallazgos encontramos el rol importante que desarrolla un líder en cuanto a la comunicación dentro de una organización tan grande como lo es Alicorp, así como la importancia de cuidar el clima organizacional. ; The main objective of this Professional Sufficiency Work (TSP) is to analyze a problematic situation regarding the relationship of hybrid work with leadership and organizational behavior in Alicorp's administrative teams after the Covid-19 pandemic. The methodology used for the TSP is qualitative with an exploratory scope and a specific documentary review design. To achieve this, a systematic review of articles related to existing theories on leadership, organizational culture and climate, and work modalities was considered. Among the findings we find the important role that a leader plays in terms of communication within an organization as large as Alicorp, as well as the importance of taking care of the organizational climate. ; Trabajo de Suficiencia Profesional ; 3: Salud y bienestar ; 8: Trabajo decente y crecimiento económico ; 9: Industria, innovación e infraestructura