Factors that influence the well-being of people within their work context. ; Factores que influyen en el bienestar de las personas dentro de su contexto laboral.

This work is an investigative analysis that aims to publicize the main findings that have been made in recent years from theperspective of occupational well-being. The objective is to determine the factors that influence people in the work context and how theorganization can guarantee their basic needs. Work appears as a social phenomenon, for this reason public and private programs are developedin organizations, where the main function is to ensure that health is protected and promoted in different areas of work. The work environmentis one of the variables that influences the behavior and that is affecting the degree of employee satisfaction. For this reason it is necessary fromthe organizational psychology to create tools that support the management of human resources in order to promote well-being, mental healthand job satisfaction. ; Este trabajo es un análisis investigativo que pretende dar a conocer los principales hallazgos que se han dado en los últimosaños desde la perspectiva del bienestar laboral. El objetivo es determinar los factores que influyen en las personas dentro el contexto laboral yde qué manera la organización puede garantizar sus necesidades básicas. El trabajo es un derecho y una herramienta social, por esta razón seelaboran programas en las organizaciones públicas y privadas, en donde la función principal es conseguir que la salud sea protegida ypromocionada en las diferentes áreas de trabajo. El estrés laboral es una de las variables que influye en el comportamiento y que está afectandoel grado de satisfacción del empleado. Por este motivo es necesario desde la psicología organizacional crear herramientas que apoyen la gestiónde recursos humanos con la finalidad de promover el bienestar, la salud mental y la satisfacción laboral.