Les absences au travail des femmes suédoises

Les taux d’emploi masquent des réalités sociales très disparates selon les pays, ce qui rend hasardeuse leur comparaison immédiate. Les modes de prise en compte des absences, qui renvoient aux politiques de protection sociale en vigueur, ont une influence majeure sur la mesure de ces taux. La Suède présente à ce titre un taux d’absence au travail très élevé, particulièrement chez les femmes. Second constat : la disponibilité temporelle des femmes en Suède exerce un effet structurant sur la nature et les conditions de leur activité professionnelle, en lien notamment avec les conventions qui président à la construction des temps sociaux. Enfin, le cumul d’une charge domestique qui perdure malgré son partage et d’un environnement professionnel dégradé explique pour une partie des femmes en emploi l’ampleur des absences au travail pour cause de maladie. La décommodification de la vie salariale suédoise est un processus non abouti. ; Social realities behind employment rates are diverse. It makes their direct comparison rather risky. Reflecting social policies, counting rules concerning absent workers have a decisive impact on those rates. Sweden presents a particularly high absence rate among women. Second statement: Swedish female’s time availability exerts a structuring effect on the nature and conditions of their occupation, linked in particular to the conventions prevailing to the construction of social times. Finally, the accumulation of a domestic burden which endures in spite of being shared and of a damaged professional environment explains the extent of sickness absence among female workers. Decommodification of the Swedish working life is a process not yet successfully completed.