Model motivacije za izobraževanje, usposabljanje in prezaposlovanje delavcev invalidov ; Motivation Model for Education, Training and the Re-employment of Employees With Disabilities

Doktorska naloga sodi na področje analize zaposljivosti delavcev invalidov, upoštevajoč (ne)ustreznost kompetenc ter motivacijo delavcev invalidov za usposabljanje in prezaposlovanje. Ključna teoretična izhodišča naloge zajemajo zaposlovanje invalidov in kariere delavcev invalidov, kompetenčni pristop, izobraževanje in usposabljanje delavcev invalidov ter področje motivacije. Zaposlovanje invalidov, predvsem ohranjanje zaposlitve delavcev invalidov in kariere delavcev invalidov, v kontekstu teme doktorske naloge razumemo kot os problema. Motivacijske teorije v kontekstu doktorske naloge pomenijo podlago za ugotavljanje dejavnikov, ki vplivajo na motivacijo za izobraževanje in usposabljanje ter prezaposlovanje. Pri tem nas bodo zanimali vpliv uresničenosti ali neuresničenosti potrebe po varnosti, vpliv pričakovanih izidov izobraževanja in usposabljanja ter prezaposlovanja, vpliv razhajanja med za delo potrebnimi in dejanskimi kompetencami ter vpliv možnosti za razvoj kariere na motivacijo za izobraževanje in usposabljanje ter za prezaposlovanje. Obravnava izbrane tematike za primer delavcev invalidov je nujna, saj gre za skupino delavcev, ki so zaradi svojega zdravstvenega stanja in posledic za delovno učinkovitost, ki iz tega izhajajo, med težje zaposljivimi, kadar zaposlitev izgubijo. Ravno tako jim je pogosto otežen karierni razvoj, če zaposlitev imajo. Zato je treba analizirati motivacijo za dejavnike, ki lahko pozitivno vplivajo na ohranjanje zaposlitve delavcev invalidov in na možnosti za razvoj njihovih kariernih poti s ciljem dviga delovne učinkovitosti in siceršnje usposobljenosti. V doktorski disertaciji smo zato na osnovi predstavljenih teoretičnih izhodišč in predstavljene problematike preučevanja ugotavljali, kaj vpliva na motivacijo delavcev invalidov za izobraževanje in usposabljanje ter prezaposlovanje. Raziskavo smo izvedli na primeru velikega slovenskega podjetja. V njej sta sodelovali dve organizacijski enoti oziroma dve podjetji iz skupine, enota, ki je v osnovi invalidsko podjetje, in enota, ...