نبذة مختصرة : Este trabalho apresenta uma metodologia de gestão por resultados através de um desenho de mecanismo eficiente. Dados os problemas advindos da relação agente (policial) e principal (governo) definidos na teoria da agência, o estudo objetiva criar um desenho de mecanismo apropriado de contrato agente-principal que faça o agente (policial) despender o esforço necessário para o cumprimento das metas oriundas da política de governo e, ao mesmo tempo, receba o incentivo compatível em forma de remuneração variável. A partir das relações de cada argumento das variáveis inseridas no modelo matemático do mecanismo, criam-se externalidades relacionadas à motivação, integração, cooperação e produtividade como efeitos multilaterais. São apresentados os algoritmos de definição das metas e distribuição da premiação. O resultado é um desenho de mecanismo eficiente na promoção de incentivo compatível através da remuneração por resultado, contribuindo para minimização das falhas que possam ocorrer no jogo entre agente e principal, como os gamings e comportamentos oportunistas em torno das metas, além de minimizar os problemas oriundos da informação assimétrica e do horizonte de planejamento. Contribuição adicional é a incorporação de uma proposta de governança como suporte ao mecanismo em forma de remuneração variável para tornar eficiente a gestão na segurança pública.
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