La diversité : sans droit ni obligation

We contrast the stability of legal and political definitions of equality, with a particular emphasis on gender equality, and on the “newspeak” of political and economic debates about diversity. The article examines the role of diversity in the legal and political fields in order to unpack fascination with diversity. We add nuance to the hypothesis that the concept of diversity is leading to the replacement of legal categories with managerial norms. We posit that this embodies a conceptual melting pot, riddled with internal contradictions. Hence, in the first section entitled “diversity without obligation”, we analyze the emergence of diversity as an alternative to gender discrimination hard law. In the second section entitled “diversity without rights”, we examine the debates concerning the terms and usage of norms surrounding equality and non-discrimination. ; Notre propos sera d’interroger le contraste entre la stabilité de la catégorie juridique et politique d’égalité, en particulier appliquée à l’égalité entre les femmes et les hommes, et le « novlangue » du débat politique et économique autour de la diversité. Il s’agira de questionner la place de la diversité dans le champ juridique et politique pour tenter de comprendre ce qui se cache derrière la fascination exercée par ce terme. Nous nuancerons l’affirmation selon laquelle nous assistons à un remplacement des catégories juridiques par des normes managériales pour défendre l’hypothèse d’une cohabitation normative source de tensions. Pour cela, dans la première partie intitulée « la diversité sans obligation », nous analyserons l’émergence de la diversité comme une alternative à la montée du droit de la non discrimination. Dans la seconde partie intitulée « la diversité sans droit », nous examinerons ses enjeux sur les contenus et l’usage des normes d’égalité et de non discrimination.