نبذة مختصرة : INDONESIA: Stres kerja merupakan kondisi yang umum dialami oleh berbagai profesi, termasuk anggota kepolisian. Tingginya tuntutan pekerjaan, risiko bahaya, serta ekspektasi publik yang tinggi seringkali menjadi sumber tekanan yang signifikan bagi para polisi. Salah satu faktor yang dapat mempengaruhi tingkat stres kerja pada polisi adalah self efficacy, yaitu keyakinan individu terhadap kemampuannya untuk menyelesaikan tugas dan menghadapi tantangan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara self efficacy dengan tingkat stres kerja pada anggota kepolisian di Polresta Malang Kota. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Populasi yang digunakan merupakan seluruh anggota kepolisian yang bertugas di Polresta Malang Kota sebanyak 763 anggota. Sedangkan sampel pada penelitian ini sebanyak 152 responden. Pengambilan sampel dilakukan dengan mengambil 20% dari jumlah populasi, dan pengambilan data dilakukan melalui google form. Data yang diperoleh kemudian dianalisis menggunakan teknik regresi linear sederhana untuk menentukan pengaruh self efficacy terhadap stres kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat self-efficacy pada kategori sedang sebesar 62% dan tingkat stres kerja berada pada kategori sedang sebesar 70%. Berdasarkan hasil analisis regresi linear sederhana, ditemukan bahwa nilai signifikansi (Sig.) sebesar 0,000 < probabilitas 0,05, sehingga dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima. Ini berarti bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara self-efficacy (X) terhadap stres kerja (Y) pada anggota kepolisian Polresta Malang Kota. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan self efficacy dapat berperan penting dalam mengurangi tingkat stres kerja di kalangan anggota kepolisian. ENGLISH: Job stress is a common condition experienced by many professions, including police officers. The high demands of the job, the risk of danger, and high public expectations are often a significant source of pressure for police officers. One factor that can affect the level of ...
No Comments.