نبذة مختصرة : This study aims to explore the impact of rewards and punishments on employee performance, with an emphasis on the mediating role of work motivation in companies operating in the food industry. Data were collected through a questionnaire distributed to 96 employees of the company, and the analysis was conducted using PLS-SEM via the WarpPLS 7.0 application. The results indicate that rewards have a significant impact on work motivation and employee performance, while constructively applied punishments also positively affect performance, although their effect is smaller compared to that of rewards. Work motivation has been shown to act as a significant mediator in the relationship between rewards and performance, whereas mediation in the relationship between punishments and performance did not show the same significance. These findings emphasize the importance of implementing a fair and constructive reward system to enhance employee motivation and performance. ; Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi dampak penghargaan dan hukuman terhadap kinerja karyawan, dengan penekanan pada peran mediasi motivasi kerja di perusahaan yang bergerak di industri makanan. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 96 karyawan dari perusahaan tersebut, dan analisis dilakukan menggunakan PLS-SEM melalui aplikasi WarpPLS 7.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penghargaan memiliki pengaruh signifikan terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan, sedangkan hukuman yang diterapkan secara konstruktif juga memberikan dampak positif pada kinerja, meskipun efeknya lebih kecil dibandingkan dengan penghargaan. Motivasi kerja terbukti berfungsi sebagai mediator yang signifikan dalam hubungan antara penghargaan dan kinerja, sedangkan mediasi dalam hubungan antara hukuman dan kinerja tidak menunjukkan signifikansi yang sama. Temuan ini menekankan pentingnya penerapan sistem penghargaan yang adil dan konstruktif untuk meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan.
Processing Request
No Comments.