نبذة مختصرة : Complexiteit ontward: een veelzijdige analyse van de wisselwerking tussen kwantitatieve en kwalitatieve jobonzekerheid vanuit longitudinaal perspectief De arbeidsmarkt is in de nasleep van de coronapandemie een fase van ongekende evolutie ingegaan, aangedreven door wereldwijde economische herstelinspanningen. Terwijl bepaalde sectoren een opleving hebben gekend, blijven andere worstelen met voortdurende uitdagingen en onzekerheden. Als reactie op deze veranderde omstandigheden passen organisaties zich aan door telewerk als gangbare praktijk te omarmen. Bovendien leiden de ontwikkelingen op het gebied van digitale transformatie en automatisering (bijv. de opkomst van AI) tot snelle verschuivingen in functies en vaardigheidseisen. Als gevolg hiervan werd de arbeidsmarkt steeds volatieler, wat leidt tot een verhoogde perceptie van zowel kwantitatieve (d.w.z. de waargenomen dreiging van jobverlies) als kwalitatieve jobonzekerheid (d.w.z. de waargenomen dreiging van het verliezen van gewaardeerde werkkenmerken). Ondanks de bekendheid met het fenomeen jobonzekerheid, is er schaarste aan onderzoek naar de relatie tussen deze twee dimensies. Het doel van dit proefschrift is tweeledig. Ten eerste passen we een theoretisch kader toe om de relatie tussen kwantitatieve en kwalitatieve jobonzekerheid te verhelderen. Ten tweede maken we gebruik van de nieuwste data-analysemethoden en statistische inferentietechnieken om veelvoorkomende methodologische barrières in arbeids- en organisatiepsychologisch onderzoek te overwinnen. Dit tweede doel wordt bereikt via drie doelstellingen: 1) het uitvoeren van een longitudinale analyse om de associaties tussen beide dimensies in de tijd te onderzoeken, 2) het onderscheiden van binnen-persoon en tussen-persoon effecten, en 3) het toepassen van zowel variabele- als persoonsgerichte benaderingen. We voerden drie empirische studies uit en gebruikten twee longitudinale datasets, verzameld onder de Belgische bevolking. De eerste dataset, die werd gebruikt in studies 1 en 3, is een ...
No Comments.