نبذة مختصرة : Mediante un estudio jurídico, podremos establecer y generar conocimiento de las garantías y herramientas jurídicas, que tienen las mujeres en licencia de maternidad bajo la modalidad de un contrato de trabajo a término fijo, y consecuentemente a lo anterior, las mujeres vinculadas bajo este tipo de contrato y protección especial contaran con mayor información para la defensa de sus derechos y utilizar mecanismos idóneos ante los órganos jurisdiccionales. En caso de vulneración de su protección especial y que afecte la calidad de su contrato a término fijo ante una desvinculación laboral, tendrá la oportunidad de acceder a los derechos constitucionales y jurídicos que se emplean en la legislación colombiana. Toda mujer que se encuentre en licencia de maternidad tiene derecho al trabajo, a una estabilidad laboral, en busca de una vida digna como para su núcleo familiar. ; Universidad Libre – Facultad de Derecho - Especialización en Derecho Laboral y Seguridad social ; Through a legal study, we will be able to establish and generate knowledge of the guarantees and legal tools that women on maternity leave have under the modality of a fixed-term work contract, and consequently, the women linked under this type of contract and special protection will have more information to defend their rights and use suitable mechanisms before the jurisdictional bodies. In case of violation of your special protection and that affects the quality of your fixed-term contract in the event of a job separation, you will have the opportunity to access the constitutional and legal rights that are used in Colombian legislation. Every woman who is on maternity leave has the right to work, to job stability, in favor of the enjoyment of a dignified life for them, as for the unborn.
Relation: Sentencia SU070/13.; Ana Patricia Pabón Mantilla, J. O. (2009). La protección jurisprudencial a la maternidad en Colombia. Diálogos De Saberes, 263-282.; Bruce Mac Master, A. E. (2017). SALUD Y ESTABILIDAD EN EL EMPLEO:retos jurídicos y económicos para la sostenibilidad de las empresas. Medellín: Mundo Libro.; Congreso de Colombia. (18 de junio de 2013). Ley 1636 de 2013. Mecanismo de protección al cesante en Colombia. Colombia.; Corte Constitucional , Setencia T-095 de 2008 (07 de febrero de 2008).; Corte Constitucional, Setencia T-527 de 1992 (18 de septiembre de 1992).; Corte Constitucional, Sentencia T-192/14 (25 de febrero de 2016).; Corte Suprema de Justicia, SL4791-2015 (15 de abril de 2015).; Corte Suprema de Justicia, SL-428 de 2017 (25 de enero de 2017).; Corte suprema de justicia sala de casacion laboral, SL4791-2015 (Clara Cecilia Dueñas Quevedo 15 de 04 de 2015). Obtenido de https://www.cortesuprema.gov.co/corte/wp-content/uploads/relatorias/la/bjun2015/SL4791-2015.pdf; Cortes, A. L. (29 de enero de 2020). Concepto 036091 de 2020. Departamento Administrativo de la Función Pública.; ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA A PAREJA DE MUJER EMBARAZADA O LACTANTE NO TRABAJADORA, Sentencia T-670/17 (18 de enero de 2017).; Fuero de maternidad, Sentencia SU 070 de 2013 M.P Alexei Julio Estrada (02 de febrero de 2013); Javier Yesid Román Silva, J. M. (2016). POSTULADOS DEL PRINCIPIO DE ESTABILIDAD LABORAL. Hipotesis Libre, 1-22.; Omar Ernesto Castro Guiza, L. C. (2013). Nivel de protección jurídica laboral a la maternidad en Colombia. usb, 1-360.; Palacio, L. G. (13 de diciembre de 2018). El fuero de maternidad extendido: límites y alcances. Medellín, Colombia.; PRINCIPIO DE INMEDIATEZ EN ACCION DE TUTELA PARA PROTEGER EL DERECHO FUNDAMENTAL A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE MUJER EN ESTADO DE GESTACION, Sentencia SU075/18 (24 de julio de 2018).; PROTECCION LABORAL REFORZADA DE MUJER TRABAJADORA EMBARAZADA, Setencia T-707 de 2011 (22 de septiembre de 2011).; Proteger el derecho fundamental a la estabilidad laboral reforzada de mujer en estado de gestacion, Sentencia SU075/18 (2018). Obtenido de https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=88080; Secretario General, Asamblea Nacional Constituyente. (20 de julio de 1991). CONSTITUCION POLITICA DE COLOMBIA. Gaceta Constitucional Art 43 y 53, Articulo 43. Colombia. Obtenido de Gaceta Constitucional No. 116: https://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?ruta=Constitucion/1687988; Senado de la República. (07 de Junio de 1951). Codigo Sustantivo del Trabajo. Diario Oficial No. 27.622 Art 239. Colombia.; Senado de la República. (07 de junio de 1951). Código Sustantivo del Trabajo. Diario Oficial No. 27.622 Arti 46. Colombia.; Senado de la República. (18 de octubre de 2018). Proyecto de ley 050/18S. Colombia. Obtenido de http://www.legismovil.com.sibulgem.unilibre.edu.co/ResultadosBusquedalnDetalle.asp?id=175637&sigla=legismovil; Universidad Libre. (11 de febrero de 2015). Reglamento Interno de Trabajo. Obtenido de El empleador no puede escudarse en la modalidad del contrato para despedir a una trabajadora en estado de embarazo: http://unilibre.sgsst-global.com.sibulgem.unilibre.edu.co/noticias/detalle/el-empleador-no-puede-escudarse-en-la-modalidad-del-contrato-para-despedir-a-una-trabajadora-en-esta-11073; Velandia, J. E. (15 de 04 de 2015). Protección de la maternidad en contratos laborales a término fijo. Obtenido de https://cortesuprema.gov.co/corte/index.php/2015/04/14/proteccion-de-la-maternidad-en-contratos-laborales-a-termino-fijo/; https://hdl.handle.net/10901/20457; instname:Universidad Libre; reponame:Repositorio Institucional Universidad Libre
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