¿Existen garantías para el empleador en el inicio de la negociación colectiva?

El ejercicio de la negociación colectiva, fundamental para los trabajadores organizados en sindicatos, supone el uso de buenas prácticas de relacionamiento entre sindicato y empleador, encaminadas a lograr acuerdos colectivos que redunden en el bienestar de los trabajadores y en la sostenibilidad de las empresas; establecer un catálogo o manual de acción resulta imposible, pero debe plantearse el norte que debe seguir el proceso de negociación colectiva, que será determinado finalmente por las herramientas legales existentes y por la construcción de las partes, teniendo como finalidad consolidar el acuerdo colectivo, dejando de lado las irregularidades que resulten contrarias a ese objetivo. No existen garantías para el empleador, frente a las situaciones irregulares que se presentan al inicio de la negociación colectiva, el marco legal general puede considerarse insuficiente frente a fenómenos, y particularidades actuales del ejercicio del derecho (retiro del pliego, abuso del derecho), y las acciones para la reclamación carecen de inmediatez, e idoneidad, para resolver frente a la ilegalidad en la constitución del sindicato, la ilegalidad del pliego, con la celeridad que exige el ejercicio de la negociación y la multa administrativa por negativa a negociar. ; The exercise of collective bargaining, which is fundamental for workers organized in unions, involves the use of good practices in the relationship between union and employer, aimed at achieving collective agreements that result in the welfare of workers and the sustainability of companies; it is impossible to establish a catalog or manual of action, but it is necessary to establish the direction to be followed by the collective bargaining process, which will ultimately be determined by the existing legal tools and by the construction of the parties, with the purpose of consolidating the collective agreement, leaving aside any irregularities that may be contrary to this objective. There are no guarantees for the employer in the face of irregular ...