نبذة مختصرة : El presente trabajo de grado tiene como objetivo analizar los aspectos que tienen relación entre el clima organizacional y la identificación organizacional, en una muestra de empleados del área operativa Trasporte Terrestre en el grupo de Auxiliares de Servicio de una multinacional ubicada en la ciudad de Cali. Para lograr el desarrollo de dicho objetivo, se presenta dentro del marco teórico diversos estudios en los cuales se evidencia la importancia del clima organizacional y de la identificación organizacional, al igual que se presentan diversos estudios en donde se identifica como estas variables influyen en otra dentro de las organizaciones. Para este estudio se realizó una investigación cuantitativa con el fin de hallar una correlación entre las dos variables mencionadas anteriormente. Se obtuvo una muestra de 21 empleados de género masculino que hacen parte del área operativa de una empresa privada de la ciudad de Cali, a estas personas se les aplico dos cuestionarios, el IMCOC el cual mide el clima organizacional y la Adaptación española de la escala de identificación grupal de Tarrant (2002) la cual ayuda a medir la identificación organizacional. La aplicación de los instrumentos fue en un solo momento, es decir, en un solo día se les aplico ambos cuestionarios a las personas. Como resultado se obtuvo que existe una relación entre el clima organizacional y la identificación organizacional, pues se identificó que dentro del área operativa se presenta un clima organizacional desfavorable para los empleados generando así que la mayoría de ellos no logre identificarse con la organización. En conclusión, para que una organización logre obtener mejores resultados en sus trabajadores es importante que exista un clima organizacional favorable para los empleados y de esta forma ellos logren identificarse con la compañía, generando que las metas y los objetivos de la empresa los sientan propios.
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