Pengaruh Gaya Kepemimpinan Direktif, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Perum Bulog Kantor Wilayah Lampung

This research aims to determine the directive leadership style, work environment, and organizational culture on the performance of Perum Bulog employees at the Lampung Regional Office. The method used in this research is quantitative. The sampling technique chosen was saturated sampling. This was done because the population was relatively small. In this research, the samples taken were all 49 employees of Perum BULOG in the city of Bandar Lampung. The data collection technique used was a questionnaire via Google Forms. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis. The research results show that: (1) leadership style has a positive and significant effect on employee performance; (2) the environment has a positive and significant influence on employee performance; (3) organizational culture has a positive and significant effect on employee performance; and (4) directive leadership style, work environment, and organizational culture together influence the performance of Perum Bulog employees at the Lampung Regional Office. ; Dalam penilitian ini bertujuan untuk mengetahui gaya kepemimpinan direktif, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Perum Bulog Kantor Wilayah Lampung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Teknik sampling yang dipilih adalah sampling jenuh. Hal inidilakukan karena jumlah populasi yang relatif kecil. Dalampenelitian ini, maka sampel yang diambil adalah seluruh karyawan Perum BULOG kota Bandar Lampung yang berjumlah 49 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kueisionermelalui google form. Adapun teknik analisis data yang digunakanadalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) gaya kepemimpinan berpengaruh positifdan signifikan terhadap kinerja karyawan; (2) lingkunganberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; (3) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadapkinerja karyawan; dan (4) gaya kepemimpinan direktif, lingkungankerja, dan budaya ...