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Clima-Organizacional Estudiantil en Contexto de Diversidad Cultural, Aplicando un Modelo de Correlación en el Norte de Sinaloa

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  • معلومة اضافية
    • بيانات النشر:
      European Scientific Institute, ESI
    • الموضوع:
      2021
    • Collection:
      European Scientific Journal (European Scientific Institute)
    • نبذة مختصرة :
      El Clima organizacional (Co) es importante para estimular, impulsar y mejorar la productividad del Recurso humano (Rh) que genera, crea, promueve, gestiona y mantiene constante innovación para el desarrollo grupal e individual. Se analizaron condiciones de Co en estudiantes de tres unidades académicas de una Universidad intercultural en Sinaloa para detectar, fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas. Se aplicaron 1,176 encuestas (escala Likert-siete niveles), con 70 preguntas, siendo validada por alfa de Cronbach (0.86). El muestreo fue por Método Aleatorio Estratificado, Afijación Proporcional con nivel de confianza (97%) y error (2.8%) para N=5,375. Se estratificó por unidad y carrera, en el caso de Los Mochis, se tuvo una muestra de (n=703); Mochicahui, (n=361) y Choix, (n=112). Las variables medidas fueron: Servicio a estudiantes (Se), Respeto a la Diversidad Cultural (Rdc), Cohesión (Cn), Gestión (Gn), Área Física (Af) y Equidad (Eq). Se aplicó el Coeficiente de Correlación (Pearson) con regresión bivariada y multivariada. Se fue estadísticamente significativa con Co (r=0.787 P<0.01); Co con Rdc (r=0.761 P<0.01); Co con Cn (r=0.832 P<0.01); Co con Gn (r=0.834 P<0.01); Co con Af (r=0.796 P<0.01) y Co con Eq (r=0.820 P<0.01). La R2 fue de 91.8%. De acuerdo al predictor de las seis variables analizadas las más significativas en orden de importancia fueron: Af, Se, Gn, Eq, Rdc y Cn, para la toma de decisiones. Las fortalezas son que la Universidad es incluyente; sus debilidades son: existe una organización y gobierno “vertical”, fragmentando la unidad; amenazas, desunión y falta de comunicación; oportunidades, sus programas están certificados y con calidad educativa. Organizational climate (Co) is important to stimulate, boost and improve the productivity of the Human Resource (Rh) that generates, promotes, manages, creates and maintains constant innovation for group and individual development. Objective. Co conditions were analyzed in students of three academic units of an ...
    • File Description:
      application/pdf
    • Relation:
      https://eujournal.org/index.php/esj/article/view/14497/14423; https://eujournal.org/index.php/esj/article/view/14497/14667; https://eujournal.org/index.php/esj/article/view/14497
    • الرقم المعرف:
      10.19044/esj.2021.v17n23p117
    • الدخول الالكتروني :
      https://eujournal.org/index.php/esj/article/view/14497
      https://doi.org/10.19044/esj.2021.v17n23p117
    • Rights:
      Copyright (c) 2021 Oscar Alejandro Viramontes-Olivas, Ernesto Guerra García, René Arroyo Ávila, María del Rosario de Fátima Alvidrez Díaz, Cesar Báez Terrazas ; https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
    • الرقم المعرف:
      edsbas.9269FF88