نبذة مختصرة : Este artigo de revisão explora as novas tendências e conhecimentos emergentes na gestão de pessoas, focando especialmente na sua influência na tomada de decisões estratégicas dentro das organizações. A gestão de pessoas é um componente chave para o sucesso organizacional, e sua evolução tem sido marcada por avanços significativos nas abordagens e práticas que impactam diretamente a estratégia empresarial. O artigo examina como as mudanças no ambiente de trabalho, como a digitalização e a globalização, têm introduzido novos desafios e oportunidades para os gestores de pessoas. Discute-se a importância de integrar conhecimentos atualizados, como a análise de dados, a inteligência artificial e as práticas de bem-estar no trabalho, para uma tomada de decisão mais informada e eficaz. S ão abordados diversos tópicos, incluindo a influência das tecnologias emergentes nas práticas de gestão de talentos, o papel crescente das soft skills e a necessidade de uma cultura organizacional adaptativa. A revisão também destaca como os gestores podem utilizar essas novas ferramentas e conhecimentos para alinhar melhor os recursos humanos com os objetivos estratégicos da organização, promovendo uma maior eficiência e inovação. O artigo conclui que, para enfrentar os desafios contemporâneos e aproveitar as oportunidades oferecidas pelos novos conhecimentos, as organizações devem adotar uma abordagem proativa e integrada na gestão de pessoas. A capacidade de tomar decisões estratégicas informadas, baseada em dados atualizados, é apresentada como um diferencial competitivo fundamental no ambiente de negócios atual.
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