Work commitment, motivation, and job satisfaction on the quality of life of teachers ... : الالتزام بالعمل والتحفيز والرضا الوظيفي على جودة حياة المعلمين ...

One of the many challenges the institution has to face is to keep the teachers stay or remain in school organizations. This mixed-method research aimed to determine the work commitment, motivation, and job satisfaction on the quality of life of teachers. The participants were one-hundred eighteen (118) teachers. Data were collected using the researcher-made and standardized questionnaires and focus group interview. The independent variables in the study were the work commitment, motivation, and job satisfaction while the dependent variable was the quality of life of teachers. The findings revealed that the level of work commitment was high. The level of work motivation was high. The level of job satisfaction was high. The level of quality of life was good. The daily leisure, physical health, psychological well-being, social relations were good while the salary was fair. There was a significant difference in the quality of life based on the work commitment, motivation, and job satisfaction of teachers. There ... : أحد التحديات العديدة التي يتعين على المؤسسة مواجهتها هو الحفاظ على بقاء المعلمين أو بقائهم في المنظمات المدرسية. يهدف هذا البحث المختلط إلى تحديد الالتزام بالعمل والتحفيز والرضا الوظيفي على نوعية حياة المعلمين. كان المشاركون مائة وثمانية عشر (118) معلمًا. تم جمع البيانات باستخدام الاستبيانات التي أعدها الباحث والموحدة ومقابلة مجموعة التركيز. كانت المتغيرات المستقلة في الدراسة هي الالتزام بالعمل والتحفيز والرضا الوظيفي بينما كان المتغير التابع هو نوعية حياة المعلمين. وكشفت النتائج أن مستوى الالتزام بالعمل كان مرتفعا. كان مستوى تحفيز العمل مرتفعًا. كان مستوى الرضا الوظيفي مرتفعا. كان مستوى جودة الحياة جيد. كانت أوقات الفراغ اليومية والصحة البدنية والرفاهية النفسية والعلاقات الاجتماعية جيدة بينما كان الراتب عادلًا. كان هناك اختلاف كبير في نوعية الحياة بناءً على التزام العمل والتحفيز والرضا الوظيفي للمعلمين. كان هناك ارتباط إيجابي وقوي وعلاقة مهمة بين الالتزام بالعمل والتحفيز والرضا الوظيفي ونوعية حياة المعلمين. وخلصت الدراسة إلى أن المعلمين الأكثر وفاءً في عملهم لديهم ارتباط أقوى بوظيفتهم وزملائهم ومدرستهم. ...