Subjective well-being and labor productivity: a global and organizational perspective ; El bienestar subjetivo y la productividad laboral: Una perspectiva global y organizacional ; Bem-estar subjetivo e produtividade no trabalho: Uma perspectiva global e organizacional

This study examines the relationship between subjective well-being in the workplace and organizational productivity through a systematic review of relevant scientific articles. A systematic review was conducted on 310 articles, employing inclusion and exclusion criteria to narrow it down to 36 pertinent articles. The review identified several factors affecting both subjective well-being and productivity, such as the company’s willingness to implement programs to improve well-being prioritizing friendly working conditions, fair compensation, flexible schedules, a respectful work environment, promotion of professional development, and emotional and economic incentives. ; Este estudio examina la relación entre el bienestar subjetivo en el lugar de trabajo y la productividad organizacional a través de una revisión sistemática de artículos científicos relevantes. Se realizó una revisión sistemática de 310 artículos, empleando criterios de inclusión y exclusión para reducirlo a 36 artículos pertinentes. Finalmente, nuestra revisión identificó varios factores que afectan el bienestar subjetivo y la productividad, como lo es la disposición que perciban por parte de la empresa a implementarles programas que mejoren su bienestar, de tal manera que se prioricen condiciones de trabajo amigables, una compensación justa, horarios flexibles, ambiente laboral de respeto, impulso al desarrollo profesional e incentivos emocionales y económicos. ; Este estudo examina a relação entre o bem-estar subjetivo no local de trabalho e a produtividade organizacional por meio de uma revisão sistemática de artigos científicos relevantes. Foi realizada uma revisão sistemática de 310 artigos, empregando critérios de inclusão e exclusão para reduzir a 36 artigos pertinentes. Por fim, nossa análise identificou vários fatores que afetam o bem-estar subjetivo e a produtividade, tais como a disposição que eles percebem por parte da empresa para implementar programas que melhorem seu bem-estar, de modo que priorizem condições de trabalho amigáveis, ...