نبذة مختصرة : De flesta organisationer idag har insett att för att tillväxt ska kunna ske, är det nödvändigt att rikta fokus mot det mänskliga kapitalet - medarbetarna. För att attrahera nya talangfulla medarbetare, men kanske främst behÃ¥lla befintliga, är kompetens- och karriärutveckling starka och vissa gÃ¥nger avgörande verktyg. Att erbjuda karriär-och utvecklingsmöjligheter är fördelaktigt dÃ¥ detta tenderar att öka medarbetarnas motivation, lojalitet och engagemang. Kompetenta och tillfredsställda medarbetare kommer i sin tur att gynna strategiska mÃ¥lsättningar samt organisationen i stort. Däremot kan det mÃ¥nga gÃ¥nger vara utmanande att balansera individuella mÃ¥lsättningar med vad som faktiskt är möjligt ur ett organisatoriskt perspektiv. Syftet med denna studie är att undersöka relationen mellan en organisatorisk karriärutvecklingsstrategi med hur medarbetarna konkret upplever sina karriärmöjligheter. Vidare ämnar studien att utforska medarbetares drivkrafter och motivation inom omrÃ¥det för att därigenom identifiera viktiga aspekter för att behÃ¥lla medarbetare genom just karriärutveckling. Studien har genomförts med en kvantitativ ansats och datan har inhämtats genom en enkätundersökning hos ett stort energibolag i Sverige. Resultatet har analyserats i sin helhet, men ocksÃ¥ delvis i jämförelse mellan undersökningsgrupper i form av kön, Ã¥lder och anställningstid. Slutsatserna som studien resulterat i är att karriär- och kompetensutveckling visar sig vara viktigt för mÃ¥nga medarbetare i organisationen samt att individanpassning efterfrÃ¥gas. Medarbetarnas olika anställningstider tenderar även att generera olika uppfattningar om möjligheterna till karriärutveckling och att det inte bara är viktigt att erbjuda utvecklingsmöjligheter utan även möjliggöra tid för genomförandet. Karriärutvecklingsstrategier som kan verka exkluderande behöver vidare vara välmotiverad och grundad med andra erbjudanden till de som inte omfattas. Dessutom genererade studien, som ...
No Comments.