نبذة مختصرة : Antecedentes. El dolor en la región lumbar es un problema de salud importante que afecta a millones de trabajadores en todo el mundo, puede causar una serie de problemas de salud, como discapacidad, pérdida de productividad y disminución de la calidad de vida. También puede tener un impacto negativo en las empresas, ya que puede provocar un aumento de los costos de atención médica, una disminución de la productividad y un aumento de la rotación de personal. Objetivo. Describir la producción científica sistemáticamente sobre los factores de riesgo para dolor en la región lumbar en trabajadores. Metodología. Se llevó a cabo una revisión de alcance a través del usó la metodología PRISMA-SCR. La búsqueda de estudios se realizó en cinco motores de búsqueda (EBSCOhost, Scopus, PubMed, ScienceDirect y Scielo), usando los MeSH para “dolor en la región lumbar”, “factores de riesgo” y “trabajadores”. Se limitó la búsqueda a trabajos publicados en los idiomas inglés y español, en el periodo 2019-2023. Resultados. Se recuperaron 1560 artículos, de los cuales se seleccionaron 26 artículos. La mayoría de las publicaciones fueron de Arabia Saudita; el año con más publicaciones fue el 2021; la mayoría de los estudios fueron de tipo cuantitativo; la población más estudiada fueron los trabajadores de la salud; y, los temas más estudiados fueron: dolor lumbar ocupacional, dolor lumbar en trabajadores de la salud, dolor lumbar en otras poblaciones, factores de riesgo de dolor lumbar, prevención y tratamiento del dolor lumbar y epidemiología del dolor lumbar. Conclusiones. Los principales factores de riesgo para dolor lumbar en trabajadores se clasifican en: factores ocupacionales (levantar y mover objetos pesados, estar de pie durante mucho tiempo, posturas incómodas y vibraciones), factores personales (obesidad, postura inadecuada, y edad), y factores psicosociales (estrés, ansiedad y depresión). ; Background. Low back pain is a major health problem that affects millions of workers worldwide and can cause a range of health ...
Rights: Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional ; http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ ; info:eu-repo/semantics/openAccess ; De acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, "Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores", los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia. ; http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
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