Implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en una Central Hidroeléctrica de 565 MW de generación para la reducción del índice de accidentabilidad, ubicada en la provincia de Tayacaja región de Huancavelica 2017-2019

Es muy importante desarrollar un SGSST ya que hoy en día es un tema muy delicado en el ámbito laboral en Perú y permite crear conciencia relacionada a la seguridad dentro de la empresa mejorando el entorno laboral y las condiciones de trabajo para el personal y la continuidad de la operación, en el 2017 dentro de la central aun no había un SGSST por tal motivo desencadenaba accidentes, incidentes e incluso la paralización de las operaciones generando pérdidas a la empresa. Se justifica el porqué de realizar el presente estudio de investigación con el objeto cumplir con la normativa nacional vigente y de esta forma crear ambientes de trabajo seguros para el personal, minimizar las perdidas personales y materiales, fomentar la PdR en el trabajo y operativos dentro de la operación, entrenar y capacitar al personal logrando tener profesionales competentes no solo en el área técnica y operativa sino sumar a estas dos competencias la prevención de riesgos que es una herramienta fundamental para obtener ambientes laborales seguros, continuidad del negocio y prestigio para la empresa. Se realizo un diagnóstico inicial del SGSST en el año 2017 donde se evidenció un cumplimiento del 32.59% lo cual es un indicador muy bajo para un SGSST y esto conllevaría a sanciones y penalidades elevadas para la empresa, es a raíz de este diagnóstico inicial que se decide realizar la implementación del SGSST en los años 2017 – 2018 – 2019 y mantenerlo a futuro. Identificar los requisitos legales aplicables al SGSST y fueron tomados para la implementación del SGSST, dichos requisitos son mencionados a lo largo del presente informe donde se identificaron 13 requisitos legales fundamentales para todo SGSST. La propuesta presentada para la implementación del SGSST se basa en: o Planteamiento de objetivos: 4 Objetivos generales, 11 objetivos específicos. Todos estos planteados en base a los requisitos legales identificados. o Documentos de gestión (Planes, programas, procedimientos, instructivos, formatos): Se implementaron 82 documentos de ...