نبذة مختصرة : Opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää, miten henkilöstörahastolaki toimii osana nykyajan palkitsemista. Työn tavoitteena oli löytää asioita, jotka voisivat toimia paremmin henkilöstörahastolaissa ja kaipaisivat kehittämistä. Aiheeseen on perehdytty henkilöstörahastojen alkuajoista aina nykyaikaan saakka. Työn teoriaperustassa on tarkasteltu nykyistä ja vanhaa henkilöstörahastolakia sekä hallituksen esityksiä. Molemmista laeista on käyty läpi niiden esitöitä sekä keskeisimpiä muutoksia. Lisäksi teoriaperustassa on perehdytty tieteellisiin tutkimuksiin, muihin lakeihin, viranomaisraportointiin sekä henkilöstörahastoja käsitteleviin artikkeleihin. Opinnäytetyö on toteutettu hyödyntämällä kvalitatiivista tutkimusmenetelmää. Työtä varten on haastateltu kolmea rahoitusalalla työskentelevää henkilöä, jotka ovat tiiviisti tekemisissä henkilöstörahastojen ja henkilöstörahastolain kanssa. Haastattelut toteutettiin teemahaastatteluina. Haastateltavat esiintyvät työssä anonyymisti. Haastattelututkimuksen keskeisimmät tulokset liittyivät työntekijän rahastointihalukkuuden ilmoittamisajankohtaan, työnantajan vaihtumiseen tuomiin haasteisiin, kansainvälisiin -ja partneriorganisaatiorakenteisiin, sijoitusmuotoihin sekä yleiseen tulkittavuuteen. Osa teemoista kaipaisi lainsäädännöltä kevyempää menettelytapaa, osa taas tarkempaa. Tutkimuksen tuloksena on, että laki voisi toimia päivittämisen myötä paremmin. Lisäksi havaittiin, että osa lain sisällöstä perustuu jo nykyisin vanhaan tietoon.
Processing Request
No Comments.