Factores de retiro y permanencia de los empleados : el caso de una empresa de alimentos de Antioquia

Las empresas, analizadas como unidades sociales que buscan un objetivo, son responsables de fortalecer las relaciones y las capacidades de las personas. Las organizaciones que cumplen su propósito son las que se enfocan hacia la gestión de los empleados, que diseñan y ejecutan la estrategia de la compañía. La gestión del personal abarca diferentes frentes de acción y algunos de ellos son: selección, contratación, formación, gestión del desempeño y gestión de recompensas, actividades que deben ejecutarse de manera coordinada con la estrategia. Desde el punto de vista de la efectividad, la gestión del personal debe analizarse como un proceso que permita establecer una relación entre costo y beneficio a través del tiempo para ambas partes. Debido a ello, se debe contemplar el fenómeno de la rotación del personal puesto que, si no se gestiona en debida forma, puede generar interrupciones en el cumplimiento de la estrategia, fuga de conocimientos y pérdidas de recursos para la organización. A partir de lo anterior, la retención del personal se convierte en una tarea que debe ser atendida con prioridad, para que toda inversión efectuada en los empleados pueda ser aprovechada a través del tiempo en el fortalecimiento de las capacidades de la organización y de la persona. ; Companies, analyzed as social units seeking a goal, are responsibility of strengthening people’s relationships and capacities. Organizations that fulfill their purpose are those that focus on employee management, which design and execute its strategy. Personnel management covers different action fronts, some of them are: selection, hiring, training, performance management and reward management, actions that must be carried out in coordination with the strategy. From a point of view of effectiveness, personnel management should be analyzed as a process that allows establishing an overtime cost-effective relationship, for both sides. So that’s why, the phenomenon of staff turnover must be considered. If this isn’t properly managed, can generate ...