Hyväntuulinen CV työyhteisön yhteisöllisyyden kehittämisessä

Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää Tiedosta-hankkeen asiakasyrityksen työyhteisön yhteisöllisyyttä Hyväntuulisen CV:n avulla. Tavoitteena oli myös antaa toimeksiantajalle kehitysehdotuksia Hyväntuulisesta CV:stä yhteisöllisyyden kehittämisen työkaluna. Tutkimusongelmana oli selvittää, miten työkalu toimii yhteisöllisyyden kehittämisessä. Hyväntuulinen CV on muunnelma Sitran Ratkaisu 100 -haastekilpailussa voittaneesta Positiivisesta CV:stä. Hyväntuulinen CV on tehty sopimaan työympäristöön ja siinä keskitytään myönteisen palautteen antamiseen, vahvuuksien huomioimiseen sekä työyhteisön jäsenten parempaan tuntemiseen. Teoreettisessa viitekehyksessä käsiteltiin työhyvinvointia ja palautetta. Työhyvinvointi rajattiin käsittelemään työyhteisöä, sekä sen ja yksilön merkitystä yhteisöllisyyden rakentajana. Työhyvinvointia täydennettiin positiivisen psykologian ja voimavaralähtöisen työhyvinvoinnin teorialla. Palaute rajattiin käsittelemään palautteen antamista ja saamista, sekä myönteisen palautteen merkitystä. Opinnäytetyössä asiakasyritykseen toteutettiin yksilö- ja ryhmähaastattelut. Haastattelut toteutettiin asiakasyrityksen pääkonttorin henkilöstölle. Yksilöhaastatteluun osallistui 8 henkilöä ja ryhmähaastatteluun 17 henkilöä. Opinnäytetyössä ilmeni, että Hyväntuulisessa CV:ssä myönteisen palautteen saaminen oli työyhteisön jäsenistä mukavaa ja sitä oli helpompi vastaanottaa kirjallisena kuin suullisena. Palautteen saaminen vahvisti omaa käsitystä työyhteisön jäsenenä, sekä kertoi vastasiko itsestä annettu kuva sitä mitä ajatteli. Palautteen antaminen auttoi huomaamaan työyhteisön jäsenten vahvuuksia ja tulikin ilmi, että oli huomattu, miten hienoja ja läheisiä työkavereita työyhteisössä oli. Palautteen antaminen kirjallisena koettiin kuitenkin vaikeammaksi, kuin sen antaminen suullisena. Hyväntuulisen CV:n huomattiin lisänneen yhteisöllisyyttä työyhteisössä lisääntyneen keskustelun ja työkavereiden paremman tuntemisen seurauksena. Opinnäytetyö kuitenkin osoitti, että Hyväntuulisen CV:n muoto ja kysymykset ...