Model Career Adaptability Pada Taruna Pelayaran

Career adaptability merupakan aspek psikologis penting untuk mencapai kesuksesan dan beradaptasi dalam ranah karier yang dapat berdampak dalam pendidikan seperti kepuasan akademik, prestasi akademik, kelelahan akademik dan motivasi rendah. Penelitian yang membahas tentang career adaptability pada pendidikan vokasi masih relative sedikit. Pendidikan pelayaran merupakan salah satu pendidikan vokasi. Bagi bangsa Indonesia, keberadaan pendidikan pelayaran sangat penting guna menyiapkan tenaga kerja yang profesional dan memiliki daya saing di bidang pelayaran, namun demikian penelitian tentang career adaptability pada taruna pelayaran masih belum ditemukan. Berangkat dari permasalahan tersebut tujuan penelitian ini adalah untuk menguji model career adaptability taruna pelayaran yang ditinjau dari faktor personal yaitu self-regulation dan career self-efficacy; dan faktor lingkungan yaitu career congruence dan dukungan sosial. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Subyek penelitian adalah taruna pelayaran yang berjumlah 495 orang dengan teknik convenience sampling. Usia subyek berkisar antara 19-24 tahun dan sedang duduk di semester 2. Skala yang digunakan dalam penelitian ini adalah Career Adapt-Abilities Scale (CAAS), Multidimensional Scale of Perceived Social Support (MSPSS), The Career Decision Making Self-Efficacy (CDMSE), Self Regulation Scale (SRQ) dan The Adolescent-Parent Career Congruence Scale (APCC). Data dianalisis dengan metode Structural Equation Modelling (SEM) dengan menggunakan bantuan program Lisrel 8.7. Hasil penelitian menunjukkan model career adaptability pada taruna pelayaran ini memiliki kesesuaian yang sangat baik dengan data pada responden taruna pelayaran. Hal ini membuktikan bahwa dukungan sosial, career congruence, career self-efficacy dan self-regulation memiliki kontribusi penting terhadap career adaptability taruna pelayaran. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa dukungan sosial, career congruence, self-regulation memiliki pengaruh terhadap career adaptability melalui mediasi ...