نبذة مختصرة : Des données statistiques récentes et des études réalisées au Portugal révèlent la difficulté d’intégration des personnes ayant une déficience visuelle sur le marché du travail. Le présent travail a été développée afin d’identifier et de faire connaître les bonnes pratiques que les employeurs peuvent (et doivent) adopter, espérant ainsi contribuer à la promotion de l’intégration des personnes ayant une déficience visuelle sur le marché du travail. À cet effet, la littérature a été revue, mettant l’accent sur les recommandations nationales et européennes dans ce domaine et sur les études menées au Portugal dont l’objectif était précisément centré sur la compréhension du processus d’insertion professionnelle des personnes ayant une déficience visuelle. ; Recent statistical data and studies carried out in Portugal reveal the difficulty that people with visual impairment face in integrating the labour market. The present work was developed with the objective of identifying and promoting good practices that employers can (and should) adopt. We also hope that this work can contribute to the promotion of the integration of people with visual impairments in the labour market. For this purpose, a literature review was carried out, with emphasis on national and European recommendations in this field and studies carried out in Portugal whose goal was precisely centred on understanding the professional integration process of people with visual impairments. ; Dados estatísticos recentes e estudos realizados em Portugal revelam a dificuldade que pessoas com deficiência visual enfrentam na integração no mercado de trabalho. O presente trabalho surgiu com o objetivo de identificar e dar a conhecer boas práticas que as entidades empregadoras podem (e devem) adotar, esperando-se desse modo contribuir para a promoção da integração das pessoas com deficiência visual no mercado de trabalho. Para o efeito, recorreu-se à revisão da literatura, tendo-se privilegiado nessa revisão as recomendações nacionais e europeias neste domínio e os ...
No Comments.