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La felicidad organizacional, una revisión narrativa frente al rendimiento laboral de millennials

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  • المؤلفون: Díaz Reyes, María Victoria; Ramos Martínez, Silvia Juliana; Villanueva Aponte, Daniela Stephany
  • المصدر:
    Beltran, O. (2005). Revisiones sistemáticas de la literatura. Revista Colombiana de Gastroenterología, 20(1), 60-69. Recuperado de https://www.researchgate.net/publication/284049281_Revisiones_sistematicas_de_l a_literatura. ; Carvajal, J. (Ed.). (2013).Psicología Organizacional. Bogotá, Colombia: Ecoe Ediciones ; Chiavenato, I. (2009). Gestión del Talento Humano. Ciudad de México, México: McGrawHill. ; Colsubsidio. (2017, Enero 22). INNOVACIÓN Y MILLENNIALS, HERRAMIENTAS CLAVE PARA LA TRANSFORMACIÓN ORGANIZACIONAL. Retrieved from COLSUBSIDIO: http://www.capitalhumano.com.co/actualidad/innovacion-ymillennials-herramientas-clave-para-la-transformacion-organizacional-7386 ; Concha, C. P., Márquez, L. P., Miranda, D.R. (2017). Caracterización del comportamiento de los millennials.Colombia. Recuperado el 11 de julio del 2019 desde: https://repository.eafit.edu.co/bitstream/handle/10784/12658/ClaraPatricia_Gut%C3 %ADerrezConcha_LauraPatricia_PosadaM%C3%A1rquez_2018.pdf?sequence=2& isAllowed=y ; Cruz, M. J, Ramirez, S. M, Sanchez, D. P. (2015). LA FELICIDAD ....
  • الموضوع:
    Felicidad Organizacional; Rendimiento Laboral; Millennials; Psicología Positiva; Herramientas organizacionales; TG 2019 PSI 13539; Organizational Happiness; Job Performance; Positive Psychology; Organizational Tools
  • نوع التسجيلة:
    thesis
  • اللغة:
    unknown
  • معلومة اضافية
    • Contributors:
      Cuervo Aullon, Monica
    • بيانات النشر:
      Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, Bogotá
      Bogotá
      Psicología
    • الموضوع:
      2019
    • نبذة مختصرة :
      El presente documento es el resultado del proceso metodológico exploratorio mediante la revisión narrativa del concepto de felicidad organizacional frente al rendimiento laboral en millennials, orientando y ejecutando la revisión bajo fundamentos de los postulados de la psicología positiva, desarrollando la conceptualización hacia la descripción de herramientas y programas organizacionales que permiten la potencialización de la felicidad en los trabajadores, considerando las nuevas dinámicas del mundo laboral ; The present document is the result of the exploratory methodological process through the narrative revision of the concept of organizational happiness as opposed to labor performance in millennials, orienting and executing the revision under foundations of the postulates of positive psychology, developing the conceptualization toward the description of organizational tools and programs that allow the potentialization of happiness in the workers, considering the new dynamics of the labor world. ; 1. Resumen. -- 2. Glosario terminológico. -- 3. Introducción. -- 4. Justificación. -- 5. Planteamiento del problema. -- 6. Objetivos. -- 7. Metodología. -- 8. Etapas del proyecto. -- 9. Felicidad organizacional. -- 10. Rendimiento laboral en millennials. -- 11. Herramientas organizacionales. -- 12. Discusión. -- 13. Conclusiones. -- 14. Recomendaciones. -- 15. Referencias.
    • File Description:
      application/pdf
    • Relation:
      http://hdl.handle.net/20.500.12494/13539; Díaz Reyes, M. V., Ramos Martínez, S. J. y Villanueva Aponte, D. S. (2019). La felicidad organizacional, una revisión narrativa frente al rendimiento laboral de millennials (Tesis de pregrado). Recuperado de: http://hdl.handle.net/20.500.12494/13539
    • Rights:
      Atribución ; openAccess
    • الرقم المعرف:
      edsbas.3A0E87B8