Pengaruh Self Efficacy dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Pegawai MelaluiMotivasi Kerja sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus Pada Karyawan Unit Pelaksana Teknis Pengawasan dan Sertifikasi Benih Provinsi Kalimantan Barat)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh self-efficacy dan pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai, dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada Karyawan UPTPSB Kalimantan Barat. Pengembangan sumber daya manusia menjadi kunci utamadalam mencapai kinerja organisasi yang optimal. Studi ini dilaksanakan untuk memberikan wawasan yang lebih mendalam tentang bagaimana faktor-faktor tersebut saling berinteraksi dalam konteks lingkungan kerja. Metode penelitian dilakukan dengan menelusuri berbagai literatur ilmiah yang berkaitan dengan teori tentang faktor-faktor yang mempengaruhi self efficacy dan pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai, motivasi kerja sebagai mediasi yang akan mempengaruhi variabel dependen dan independen terhadap kinerja pegawai. Penelusuran dilakukan pada mesin pencarian seperti google scholar dan berbagai jurnal yang terindeks Scopus dan Emerald. Kemudian dilakukan analisis dengan menghubungkan berbagai hasil penelusuran untuk mendapatkan kesimpulan yang tepat dan dituangkan secara teks ilmiah. Secara keseluruhan, penelitian ini menegaskan bahwa meningkatkan self-efficacy dan memberikan pelatihan kerja yang efektif dapat merangsang motivasi kerja, yang pada gilirannya, berkontribusi pada peningkatan kinerja pegawai. Oleh karena itu, strategi pengembangan pegawai yang mencakup peningkatan keyakinan diri, pelatihan, dan motivasi dapat menjadi kunci untuk mencapai kinerja pegawai yang optimal.