نبذة مختصرة : La Policía Nacional de Colombia tiene como misión constitucional garantizar las condiciones para el ejercicio de las libertades y los derechos públicos de la población civil, a la vez que debe garantizar la paz. La finalidad de esta investigación es indagar y analizar de qué manera influye el manual de Bienestar Laboral de los miembros de esta institución colombiana, con la calidad de vida laboral de los policías del Centro de Atención Inmediata (CAI) Calle 13 de la localidad de Fontibón de Bogotá; el tipo de investigación cuantitativo, el instrumento utilizado es MBI (Inventario de Burnout de Maslach) tipo escala Likert, con una muestra de 18 uniformados de diferentes rangos y edades, los resultados encontrados muestran que los evaluados han tenido una incidencia del 57% para el ítem de agotamiento emocional, 40% en despersonalización y 82% en realización personal, se concluyó que el sistema de bienestar laboral implementado por la PONAL influencia positivamente la percepción de realización personal de los efectivos adscritos al CAI calle 13 ; Tabla de Contenidos Resumen. 1 Capítulo 1. Introducción. 2 Descripción del contexto general del tema. 2 Planteamiento del problema 3 Pregunta de investigación. 4 Objetivo general. 4 Objetivos específicos. 5 Justificación. 5 Capítulo 2. Marco de referencia. 6 Marco conceptual. 6 Bienestar laboral. 6 Policía nacional de Colombia. 7 Calidad de vida. 7 Beneficios laborales 7 Desempeño 8 Marco teórico. 8 Marco Empírico. 9 Capítulo 3. Metodología. 11 Tipo y diseño de investigación. 11 Participantes. 11 Instrumentos de recolección de datos. 11 Estrategia del análisis de datos. 12 Consideraciones éticas. 12 Capítulo 4. Resultados. 14 Discusión. 16 Conclusiones. 18 Limitaciones. 19 Recomendaciones. 20 Referencias bibliográficas 21 Anexos. 26 ; The Colombian National Police's constitutional mission is to guarantee the conditions for the exercise of freedoms and public rights of the civilian population, at the same time as it must guarantee peace. The purpose of this research is to ...
Relation: Acosta, K. (2012) La pirámide de Maslow. Recuperado de: https://www.eoi.es/blogs/katherinecarolinaacosta/2012/05/24/la-piramide-de-maslow/; Ajala, E. (2013). "Self-efficacy, performance, training and well-being of industrial workers in Lagos, Nigeria". International Journal of Psychological Studies. 5 (2), 66-73. Recuperate de http://dx.doi.org/10.5539/ijps.v5n2p66; Alcaldía mayor de Bogotá. (2018). Localidad Fontibón: Consejo Local de gestión del Riesgo y Cambio Climático, caracterización General de Escenarios de Riesgo. Tomado de: https://www.idiger.gov.co/documents/220605/308252/Identificaci%C3%B3+y+priorizaci%C3%B3n.pdf/6637c155-697a-43df-8fef-c6a8b7f; Asociación Chilena de Seguridad. (2019). ¿Cuáles son los riesgos psicosociales? ACHS. Recuperado de http://www.achs.cl/portal/Empresas/Paginas/Riesgos-Psicosociales.aspx#.WhOEqdLibIW.; Barrera-Tenorio, J. P., Leyva-Solanilla, J., Maldonado-Villamil, D. A., y Primero-Caviedes, A. M. (2013). 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