نبذة مختصرة : Bakgrund: I den globaliserade och föränderliga värld vi lever i har den fjärde revolutionens teknik, Artificiell intelligens, vuxit fram och tar allt större plats. AI:s framfart ställer krav paÌŠ organisationer att vara flexibla och anpassningsbara för att hänga med i utvecklingen för att behaÌŠlla sin konkurrenskraftighet paÌŠ arbetsmarknaden. Attityder till AI paÌŠverkar organisationen och ställer krav paÌŠ HR-funktionens arbete. Dock finns en avsaknad av ett djupgaÌŠende perspektiv vilka attityderna som finns till AI samt hur dessa paÌŠverkar HR-funktionens arbete. Syfte: Syftet med denna studie är att beskriva anställdas attityder till artificiell intelligens (AI) i en organisation och därmed identifiera hur detta paÌŠverkar HR-funktionens arbete. Metod: Studien tillämpar en induktiv ansatsmetod, en kvalitativ forskningsstrategi med fallstudie som undersökningsdesignen. Datainsamlingen har skett genom semistrukturerade intervjuer där empirin sedan har analyserats i en tematisk analys. Den tematiska analysen resulterade i tre huvudteman, positiva attityder till AI, negativa attityder till AI och HR & AI: paÌŠverkande faktorer. Respektive huvudtema har förankrats i relevant teori. Resultatet presenteras i en slutlig modell. Slutsats: Attityderna till AI är blandade hos anställda, baÌŠde positiva och negativa. HR-funktionens arbete paÌŠverkas av attityderna och spelar en viktig roll i att förändra dem negativa attityderna där kompetensutveckling kan paÌŠverka den okunskap som raÌŠder. ; Background: In today’s globalized and rapidly changing world, the technology of the fourth revolution, Artificial intelligence (AI), has emerged and is becoming increasingly prominent. The fast-paced development of AI required organizations to be flexible and adaptable to keep up with the advancements and maintain their competitiveness in the job market. Attitudes towards AI impact organizations and places demands on the HR-functions. However, there is a lack of in- depth ...
Processing Request
No Comments.