نبذة مختصرة : Syftet med denna uppsats har varit att undersöka hur debatten kring maskuliniteten har sett ut i kinesiska media, om de maskulina och feminina männen presenterades olika samt om maskulinitetsdebatten reflekterar Kinas utmaningar. Det har främst diskuterats fem olika teman med ämnena: Jämställdhet, hälsa, nationalism, utbildning och populärkultur. De olika medierna som diskuterats är Xinhua: New China News Agency, Xinhua tongxunshe 新华通讯社 och Tencent: Tengxun 腾讯. Det finns några skillnader mellan de olika medierna men framförallt finns det många likheter. Slutsatserna är att maskulinitet är något som är befäst i samhället, där det maskulina kan förklaras vara positivt för hälsan, utbildningen och även jämställdheten. Maskulinitet är inte nödvändigtvis bara applicerbar på män, utan maskulinitet är tillämpad för ens individuella personlighet. De maskulina och feminina männen har därför en tydlig hierarkisk ordning där den maskuline är att föredra framför den feminine, vilket tydligt kan ses i debatten angående populärkulturen. Slutligen så är denna debatt väldigt kopplad till en debatt om nationens framtid där maskuliniteten anses vara det som ska lägga grunden till att förverkliga Kinas stora ambitioner. ; The purpose of this essay has been to see how the debate about masculinity has taken place in Chinese media, if the masculine and feminine men were represented differently and if you could see Chinas different struggles discussed in the masculinity debate. There have been primarily five different themes that has been discussed: Equality, health, nationalism, education, and popular culture. The different media outlets discussed are Xinhua: New China News Agency, Xinhua tongxunshe 新华通讯社 and Tencent: Tengxun 腾讯. There has been found to be some differences between the two outlets but there are even more similarities. The results show masculinity is something that is woven into society and it is shown that it is positive for many different subjects such as health, education and even equality. It does not have to be ...
No Comments.